人力资源管理师考试专业课程设置及教材推荐

人力资源管理师考试是**人社部考试中的一项职业资格考试，旨在评价考生在人力资源管理领域知识、能力和技能的掌握程度。考试的专业课程设置涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织与管理、招聘与聘用、薪酬与绩效管理、员工关系与劳动法律法规、培训与发展等。

以下是人力资源管理师考试的专业课程设置及推荐的教材：

1. 组织与管理

该部分主要考核考生对组织架构设计、工作流程优化、人员管理、团队建设等方面的知识和能力。

教材推荐：

- 《人力资源管理概论》（杨维辰、韩广美著）

- 《组织行为学》（邓海光、陶琴著）

- 《现代企业制度与人力资源管理》（程敏著）

2. 招聘与聘用

该部分主要考核考生在招聘与聘用过程中的各项技能，如职位描述、招聘渠道选择、面试技巧等。

教材推荐：

- 《招聘与职业咨询》（杨炼著）

- 《社会心理学》（佚名著）

- 《人力资源管理实务》（宋永辉等著）

3. 薪酬与绩效管理

该部分主要考核考生对薪酬制度设计、绩效评估与激励方案制定等方面的知识和能力。

教材推荐：

- 《薪酬管理与绩效考核》（冯敦仰、陈炳章著）

- 《绩效管理与薪酬制度设计》（邓连军著）

- 《现代薪酬管理学》（尹岚著）

4. 员工关系与劳动法律法规

该部分主要考核考生对员工关系管理和劳动法律法规的了解，包括劳动合同、劳动争议处理、员工权益保护等内容。

教材推荐：

- 《劳动法律法规与员工关系管理》（杜广涛著）

- 《企业劳动关系处理与争议解决》（刘彦波著）

- 《劳动争议案例分析》（余席著）

5. 培训与发展

该部分主要考核考生在培训和发展方面的知识和方法，涵盖培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。

教材推荐：

- 《人力资源开发学》（张建明著）

- 《培训与开发》（王焕顺著）

- 《人力资源开发与组织变革》（吴彬著）

以上推荐的教材仅供参考，考生在备考过程中还可以根据自身情况选择适合自己的教材进行学习。此外，还可以参加一些人力资源管理师考试的培训班和模拟考试，以提高备考效果。