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10大迹象表明你招聘的_人才_是招错人了

人才战场硝烟弥漫招聘官们都全身心地投入——花了很多时间去思考如何撰写一篇具有吸引力的工作描述,选择什么样的招聘渠道,如何邀约候选人前来面试,如何筛选候选人以及如何给意向候选人发送一个无法抗拒的Offer——都不想错过任何一个合适的候选人。

但是你是否有关注过招聘来的新员工是如何度过他们的第一个星期他们真的是你理想中的人才么

如果你发现以下这10个迹象,很不幸,你可能招错人了……

1、他们并没有你所期望的技能

为了抢到人才,我们总是试图扩大我们的选择面,也许有很多不合格的候选人进入到我们的候选人池,加上一连串并不怎么专业或成功的面试,很有可能导致新员工远不如他简历或面试中看来的那么好。

候选人的简历多少都有修饰或夸大其词的部分,也许他只是在面试中给你留下了良好的第一印象,导致你并没有很细致地考察他实际的能力。

如果你或用人部门发觉到这一点,不妨再确认一次。

2、从一开始态度就不太好

现在人才竞争如此激烈,优秀的候选人都会面临很多的机会。即便候选人接受你的Offer,来到公司上班了,也并不代表这段关系稳固了——接受你的Offer,也有可能只是权宜之计。从一些小细节上,我们可以看出端倪。

通常新员工加盟,都会为工作带来新的视野,但是建设性的意见和消极的负面评价是两个概念——不同心态的人会有不同的表现。

日常上班的装束和面试的装束,多少也会有些差异。如果新员工每天穿着都很时髦,那么……

亦或新员工刚开始几周对工作都不是很积极地参与,也表明可能会有不好的事情发生。

3、对岗位角色缺乏整体的了解

每一个新员工都需要花一些时间,才能跟上公司的步伐。所以在入职流程中,我们都会尽可能地让他了解各项事务:团队、软件、环境等等,甚至公司也会针对性的配备导师,以便新员工能尽早地熟悉公司,了解工作的内容以及需要产出的结果。

如果花了一段时间,他依然不能彻底领悟的话,那么你可能做了一次糟糕的选择。

4、老是迟到或请假

这一点,相信很多招聘官都清楚:刚来公司工作,就经常性迟到或请假,肯定不正常——要么他打算离开,要么他不怎么可靠。

5、总是问一些不相干的问题

新员工有太多的疑问,有些疑问甚至超过了正常工作所需要了解的范畴,并不是一个好的迹象。

当新员工提出这许多问题,你要适度控制局面,或者在以后选择一个更合适的机会告诉他。如果新员工想要掌控每一项工作,这也不是一件好事,因为他很可能帮倒忙。

6、没完没了地抱怨

如果新员工总是没完没了地抱怨一些芝麻绿豆大的小事,千万不要置若罔闻,因为这背后可能隐藏着更大的危机。不仅是新员工并不安定于现在的工作,也会给其他员工造成负面的影响。

7、自负和傲慢

如果新员工是一个很有能力、也很自信的人,这是公司的福音。但是如果他过度自信,达到了自负的程度,认为自己比团队、甚至公司所有人都能干,就不太妙了。

如果你觉察到傲慢的征兆,就需要留意他是否融入团队以及他对工作本身真实的态度了。

8、一次又一次重蹈覆辙

新员工能力略有欠缺并不可怕,可怕的是错误一犯再犯,怎么也改正不了,尤其是在你以及同事给予他足够的指导之后。

9、总是抱着他的“旧工作”不放

新员工拥有丰富的经验是一件好事。但是在新的环境下,也需要融合贯通。当遇到问题,他老是强调”以前我们是这么做的“或者”我以前的同事可不会这样“,可就不太妙了。

10、不愿意适应变化

岗位需要权责分明,但对于小公司,也需要灵活。如果新员工坚持自己的岗位,不愿意适应变化,强调”这不是我的工作“,恐怕他也不是你需要的人。