13种令人心烦的同事类型 教你碰到后要怎么办

同事这种东西，就跟邻居一样只能靠拜拜跟运气决定碰到哪种人呢。像以下13种令人心烦的同事类型，说真的光看就让人忍不住心烦起来了啦。

坦克型的同事

这种人讲话大声咄咄逼人充满控制欲，如果你挡在他的路上，他就会把你当成障碍物。

应对方法:通常他们都只专注于把事情完成，所以直接切入核心别让他们觉得你在浪费时间就好。

狙击手类型的同事

他们行动隐蔽，常常在你没看到的地方散播谣言，并会针对你的弱点进攻。

应对方法:直接对质，他们常常无法解释清自己的行为。

手榴弹类型的同事

这种人很情绪化，他们会跺脚，或是大叫。脾气跟手榴弹一样一点就爆。

应对方法:给他们一点时间冷静下来，稍后再针对他们的情绪点出问题给出回应，最后也别忘记肯定他们的付出。

万事通类型的同事

他们是真的知识渊博，并且不管你在不在意他们都会跟你分享，但是他们听不进别人的话，老是否定别人的意见。

应对方法:迂回前进，在对话中加上尊敬的语气，例如「我觉得你的主意很棒，但是......」或是「请问如果是你那你会怎么做呢?」

自以为是万事通的同事

跟上面不同的地方在于他们什么都不懂但是想要装懂，废话一堆老是夸大只为了博得别人的注意力。

应对方法:与上面相同，多给他们一点注意力，用温和的方式起头，后面再指出他的盲点。

自以为是法官的同事

这种人通常是完美主义者，很难讨好，他们设下很难达成的高标准然后开始检讨那些没有办法达成的人。

应对方法:把他们用来针对别人的话奖给他们自己听听看。（八成没有用）

只说No的类型

这种人想法负面，只看得到别人的缺点，总是拒绝别人的提议。

应对方法:只要比他更负面，他就不得不也学着看向正面了。

什么都说好的类型

他们什么都说好，但是事后却根本没有遵守。

这种人通常都想要肯定，可以适切的给他们一点安全感，同时要求他们白纸黑字写下应该要遵守的工作时间或是流程，并明确告诉他们不遵守的后果。

什么都说大概的类型

优柔寡断，不断推迟重要决定直到已经来不及了

应对方法:跟他分析每一个决定的好与坏，当他下决心以后帮他坚持这是一个正确的决定

什么都不说的类型

这种人不发表意见也不口头上或肢体上给予任何反应，你甚至都不确定他们到底听进去了没。

应对方法:用幽默的方式鼓励他们表达，并用开放式的问题让他们不能只说好或不好。

讨拍的类型

觉得都是they的错，他们总是被这世界霸凌，宁可哀伤叹气也不愿开始动手。

应对方法:一直追问他们的想法与细节，最后你总能从他们身上哄出一个计划来。

三姑六婆型

他们总觉得自己了解什么对别人是最好的，不只在公事上连私事上都要对你比手画脚。

应对方法:假装没听到他们的问题，然后转移注意力。

小帮手类型

不管你需不需要帮忙，他们都会来帮你，然后就希望你也给他们同等的回报。

应对方法:礼貌坚定的说「不用了谢谢」就行了。