HR刁难你，你可以这样应对

网友的求职经历：

昨天去面试的一家那个面试官就是各种问，咄咄逼人的！我是做设计的，我能做就好了呀！他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app，你给定个主色调，为什么这么定！我觉得他其实心里已经有主意了，就看我说的是不是刚好是他认同的。

专家回复：

表达你的设计理念，选择这个色调的出发点是什么、有什么好处、会有什么效果等等。面试官会有他的想法，但不是要你去向他靠拢，而是阐述你的想法和设计，去说服他，让他能够理解认同你，支持你的设计。正常工作中也经常会出现意见相左的情况，总要在沟通和讨论的过程里解决，而不是单方面“听命行事”。

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。