HR告诉你如何突破职业瓶颈

要想职场成功，突破职业发展瓶颈，对于任何一个在职场辛苦打拼，努力奋斗的人来说，都是梦寐以求的事情。但“瓶颈”是制约因素的意思，一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子细长的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向或方法，职业发展就有可能一直被困在瓶颈处。其实除了工作方法、人脉积累等通常突破职业发展瓶颈的因素之外，个人性格特点中有哪些因素会影响职业发展瓶颈的突破呢？我们来看看这几个有利于发展的个性因素：

1)敢于决断：在职业发展的各个环节，我们都有可能遇到需要两难的问题，遇到需要抉择的方向，比如：是考研还是就业？是追求待遇还是工作轻松？是留存繁华的一线城市还是回到家乡？是坚持专业还是转行？是跳槽还是坚守？在遇到这种种问题的时候，我们都要能够抓住目标和大方向，舍弃虽有诱惑但相对枝节的选择。

2)挑战自身弱点：每个人都有自己的优势与不足，都有自己的心理舒适区，都怕打破舒适，面对挑战，但想成功，就要敢于面对自己的不足，敢于面对挑战，而且除了面对之外，并没有第二条成功的道路。

3)勇于突破困境：瓶颈未必难受，但绝对是一个困境，突破永远是有代价的，这种代价常常让人裹足不前，只有勇气与魄力才能让人成功。

4)及时准确地抓住机遇：抓住机遇需要眼光，也需要勇气。

5)把自己的强项发挥到极致：挑战弱点是成功的一个方面，但成功最重要的另一个方面则是发挥自己的强项，用自己的优势去发展，把优势做得到极致！

6)绝不让情绪伤害自己：情绪是自身面对外界的一种自然反应，在大多数时候是对自身的一种保护，所以，我们要正视自己的情绪，但我们也要看到情绪的破坏作用，不要让负面情绪伤害自己，要学会化解。

7)立即行动：成功最大的障碍就是拖延，想做什么就立即去做，要记住30岁以前不要怕，30岁以后不要悔！当然，立即行动并不是鲁莽，鲁莽是情绪冲动的结果。

8)要有韧性：做事要能够坚持、坚守，只有坚守自己的本心，坚守一直的目标，相信人生、社会、职场都会给自己的坚持以回报！