HR晋升加薪？先来看看老板给员工加薪的五个套路

晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗?有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪。

其实这种想法是错误的，其实给不给你晋升加薪，和你干的好不好并没有太大的关系。老板给员工晋升加薪都是有一定的潜规则，以下这5个套路，再老实的职场人也要看得懂!

1心腹员工首选

老板作为公司的掌舵者，肯定不能孤立无援，要培养自己的心腹，作为自己左膀右臂，放在重要的位置，给予优待。每一个老板都有自己的人，他们可以和老板共进退，但同时也需要老板用职位、薪资、甚至感情来捆绑。这样的人叫老板的心腹。

老板与自己心腹之间的关系本来就是相互依存的。所以，在晋升加薪的时候，首先想到的就是他们，只有这样，他们才会继续为老板卖命，带领着员工，为老板创造更多的价值。

2. 关系户酌情加薪按时

中国是一个最讲究人情的，职场虽然总是规则与公平，但是也有例外。每个公司都会有那么几个关系户。作为一个有点头脑的老板，要照顾一下，但又不能太过明显，引起核心员工的不满。所以，晋升一定要慎重，但是在加薪的时候还是酌情加薪的，但是不能加太多。稍微加一点，既照顾了别人的面子，也给自己免了麻烦。

3. 优秀的员工优先

在职场中，任何一个合格而定管理者，都不能苛待真正优秀的员工。因为公司的业务，大多数都是靠那些能力强、表现好的员工撑起来的。公司未来也要靠他们来把控。但是，为了安抚普通员工情绪，也不能频繁地晋升加薪，要既能起到鼓励优秀员工的作用，又不引起员工矛盾。毕竟差距拉开太大，也不利于员工关系和谐。老板下次留人的时候也就没有了空间。

所以，对于这些优秀的员工。晋升加薪优先考虑，但也必要过于频繁，加薪幅度也不要太大。

4.普通员工鼓励

一般比较听话但表现一般的员工，老板不会无缘无故地为其晋升加薪，要等到他表现表现突出，有了一定突破时，再给他加薪。因为这类员工一般占比最大，也承担了大量常规性的工作，老板也离不开他们。如果一直不晋升加薪，也会引起员工离职，所以要采取鼓励的手段，对表现好的员工有晋升加薪的机会。让员工知道，只有自己努力工作，表现得更好，才会有晋升加薪的机会。

5.刺头员工没有机会

每一个企业总有一些刺头员工。他们不努力工作，还整日在公司找事，影响他们工作。

平常不服管、不听话。面对这样的员工，老板一般把他们作为情理的对象，必要时拿来以儆效尤。根本不会给他们晋升加薪的机会。

总而言之，职场中，老板给员工晋升加薪总是套路满满。但总结起来不过就是首先自己业务能力要强，其次还要和老板建立良好的关系。只有这样，在升职加薪时，老板才会把你放在第一顺位考虑。毕竟老板想要的是有能力又忠心的员工。

了解了老板晋升加薪的套路之后，作为HR，辛辛苦苦工作了一年，年终将至，是不是也想要给自己一次涨薪的机会?