HR老兵教你如何为自己做职业规划

现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。那么，如何给自己做职业规划?

【一】我适不适合做目前的工作

一个人究竟适不适合做目前的工作，主要看是否人岗匹配——某人在工作岗位上干的如鱼得水，产出绩效高，我们就假定这是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。这种匹不匹配，主要根据岗位工作要求，看个人特性是否适合做这份工作，其主要衡量标准之一就是绩效。关于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某种动物所呈现出来的行为特征，比方说，你乐观，善于交际，追求舞台表现，那么你就属于孔雀型的人，适合做公关、销售等人际导向的工作，不适合干工程师、程序员等独立性工作……这种判断究竟靠不靠谱，暂且不说，就其对“特性”的理解来看就很成问题。在我看来，所谓的“特性”，是一个人的思维方式、行为习惯和擅长能力整体呈现出来的外部特征，远非性格这一点所能概括。当然，这主要还是从组织角度来看待问题，属于“外部视角”。个人如何在工作中获得成就感?则是另一个视角。那么，如何从“内部视角”对自己的职业做一番诊断呢?1. 分析自己的特性;2.诊断个人的价值观

【二】将来我要做什么

预测将来是比较困难的，但是根据一贯性原则，我们可以凭借过去类似情景下作出的选择和判断，来预测一个人的未来走向。有人说，你今天做的事情是三年前选择的结果，这是有道理的。因为造成你今天的现状，一定是由无数次行为共同作用形成的结果，而梳理这些历史，你总会发现一些内在逻辑在支配着你的行为。有关组织的管理理念和工具已经太多，而给到个人的职业管理工具却太少，就是市面上流行的那些职业测试工具，多半也只是测试个人职业倾向——发生在将来的不可知的事情或者只是一厢情愿的美好愿望而已，并没有真正全面的、结合历史的诊断。这就是为什么一些做了这种职业测试的人，不仅没有得到切实的帮助，反而更加困惑不已的原因。

不能承认和正视自己的过去，就不可能开创真正的未来。所以，在为自己规划未来的时候，下面这几个方面非要做到不可。

1. 区分事实和想象：想象就是脱离了自己掌控范围的那些事情，而事实则是依据你已具备的资源和能力，能够做到什么程度。

2. 区分喜欢和应该：一个人做一份工作，首先是作为职业人的身份来开展的，而职业人的衡量标准就是应不应该，而不是喜不喜欢。只有带着职业使命感去工作，才能在岗位上作出更大的贡献。

3.确定放弃什么：不要轻易放弃自己的优势。当然，也要看工作本身是否符合自己的未来发展方向，如果不符合，即便提供了很好的待遇，也要主动放弃。

【三】我做什么最有优势

说到底，职业定位，就是在何时何地，如何更好的找到自身优势。与别人相比，我在哪些方面更具有优势呢?韩寒被称为“赛车手当中最好的作家，作家当中最好的赛车手。”不能不说，这是一种成功的自我营销。找到或者打造自身的优势，首先是从找到差异化开始的。所谓的差异，其实最直观的表述就是：做不了第一，也要做唯一。

找出唯一之后怎么办?当然是不断强化它，成为专业选手。诚如一些职场专家所说：“我未必忠诚于工作的企业，但我一定忠诚于自己的职业。”其实好好想想，不无道理。与专业选手相比，当我们实在找不到自己优势的时候，可以选择渗透进入的方式，包括对行业、公司和岗位的有目的的选择。罗马绝不是一天建成的，一种优势的建立，需要持续的时间和精力投入，否则再好的职业规划和策略都是白瞎。