HR说了，这两种简历投了也没戏

如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：

1、充斥了过多的无价值信息

很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。

比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展现的就是你所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是你在大学曾经获得过歌唱比赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。

2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素

举个例子说明：某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。

另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素。