HR挑中的简历绝对不是这样的

“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“普通职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时避免“踩雷”。

简历照片过分美化或者太随意

不喜指数：

酷评：如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照。　

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。　

3、切记不要化烟熏妆或者是浓妆。　

4、精神饱满、“主要看气质”。　

假大空自我评价

不喜指数：

酷评：HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。

投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪

不喜指数：

酷评：用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点：

1、邮件标题可以求新，但要适度。求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。

2、邮箱名称不能古怪不雅。邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。

简历时空错乱

不喜指数：

酷评：如果你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。

1)工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。

2)定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。

求职意向混乱，无关联度

不喜指数：

酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。

普通职位期望薪资出天价

不喜指数：

酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。

简历不用真实姓名

不喜指数：

酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。