“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办

现在的职场，裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断，也意味着自己简历中会有一段职业空白期，成为简历中的“硬伤”。曾经有调查显示，职业空白期是HR面试时经常关心的问题，而当求职者失业达到6个月以上时，很多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发现，HR最为关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。

空白时间以6个月为安全线

如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。通常，“想休息一段时间再找工作；目前仍然没有找到工作。”类似这样的解释，能得到大部分面试官的理解。

网友“ledoris”：“我的解释是：作为在私企干了三年工作的人，不想在找工作方面太随便，希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司，并可以长期、稳定地工作下去。如果你的态度真诚的话，基本上大部分HR都可以理解，HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”

网友“勇敢滴心”：“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们，但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然，他们有权力质疑我们，但我们自己不能为此而质疑自己。”

6个月以上的空白时间，怎么办？

总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线生机的。资深版主“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：

1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？

2．有没有在此期间考过什么证书？

3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？

“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

简历写作提示：

1.在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。