“一根筋”求职不可取

招聘会上，求职者往往攥着厚厚一叠简历到处投送。面临 “寒冬”，如何求职？记者采访了沪上一些职介专家，他们提醒说求职切莫 “一根筋”。　

张先生， 40多岁，一直在某大型企业当班车司机。由于企业不景气倒闭，他成为失业人员。职介的指导员与张先生交流后发现他除了会驾驶，没有其他技能，而他的求职意向还是班车司机。但由于目前该岗位的就业形势不太好，招聘班车驾驶员的单位也不多，求职几率相对较低，建议他考虑其他岗位。但他却对就业指导员说： “除了班车司机，其他的不做，宁愿呆在家里。”而原来在制造企业工作的王先生失业后，在找不到对口岗位的情况下，改行去了商业类单位，做下来感觉也不错。　

可见，求职光凭兴趣是不行的，要在符合自身条件、兴趣的基础上，全面了解就业形势、市场需求。若采取 “一根筋”的求职方式，那么就业机会将会越来越小。　

另外，招聘会上，常看到求职者攥着厚厚一叠简历 “海投”。什么样的简历才能充分显示一个人的能力和潜质呢？专家建议：个人简历填写完整，工作经历填写要有连续性。在简历中尽量体现工作的稳定性，很少有企业喜欢 “跳蚤”一族，一般情况下在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则可能被认定为稳定性差，工作能力达不到要求。此外，连续的同行业工作经历会为个人能力加分。至于待遇要求等问题，不可不填，也不可随意乱填，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。离职原因一项填写有技巧，如果离职原因是大家都可接受的，那么可如实填写，否则填写时就要用一些技巧，切记不要用“工资太低”、 “老板脾气太坏”等来作为离职理由。