“职场失宠”需冷静 五招有助于走出“冷宫”

忽然有一天，你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职……这样的话，你可能就变成了办公室里的透明人了。如何度过这职场失宠期，是许多白领关心的问题———

过于活跃，不知不觉抢了上司风头

林午，男，26岁，编辑

刚上班的时候觉得激情十足，人缘很好，上司也很喜欢我。公司有工作QQ群，加入后畅所欲言，以至于一不留心就抢了上司的风头。后来才知道，我没来编辑部之前，没人敢抢上司的风头，结果我这个愣头青初生牛犊不怕虎，硬是摸了老虎屁股，结果可想而知。

上司忠告 不要把能量浪费在工作之外

只要保持一定的工作激情与信心，做好自己的事，想明白自己的责任就可以了，其他的举动都是浪费能量。

灵感枯竭，上司转向新同事

袁风，女，28岁，广告策划

我因为常常会想出一些绝妙的策划方案，曾经很受上司的重用。但6年来，每天无休止的加班让我有点透不过气，很长时间没有灵感。此时，公司正好引进了一个年轻的策划人，他连着推出了两个策划方案，很受客户推崇。于是，公司的重大项目都交给了他。我就这样进入了职场失宠期。

上司忠告 公司不会因为个人原因影响发展大局

广告策划这项工作要求不断创新，有独特创意，否则便失去吸引力。并且公司利益往往不会因为某个人的成败而影响整个大局，创作人员一旦拿不出好的作品，客户就会去找别人，公司也会启用新人，这是无可厚非的。

对待“职场失宠”应该用发展的眼光来看待。袁风在这个行业里呆了6年，过度挖掘自己的才智又不能及时得到新知识的补充，出现灵感枯竭在所难免。倘若公司在发展，而个人却保持原有水平，优胜劣汰也是必然的。

与业内老同事合作总是当配角

YOUNG，男，25岁，软件工程师

老板当年从众多毕业生中选择了我，一直很器重我。公司去年做了一个新项目。公司把我借调到北方区工作，还让一个北方区的项目经理给我打下手。

在工作上我对每一个同事都很尊重，公司的气氛很好。慢慢地，我竟成了一个配角，这多少让我感觉有点失宠。

上司忠告 无论是失宠还是得宠都应淡定

领导从来都是让人摸不透的人。他宠员工无非两种:一是适合他提供的岗位，可塑性强，另一个就是给他创造了巨大的利润。YOUNG工作上的失落不是来自别人，是来自他自己的无知，客户问他问题他不知道，他觉得很难堪，由此感觉失落。其实各行业也还是讲究论资排辈的，现在的他无论是失宠还是得宠都渐渐淡定了，工作上应该更容易进入良性循环。

五招助你走出冷宫

一、调整好心态。面对失宠，不能意志消沉，而应该有一颗平常心，积极面对。许多人的晋升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心态与心胸。

二、反思原因。不管是何种原因失宠，都应该反思自己，向上司表示歉意，但又不能让上司丧失对自己的信心。

三、拿出行动。尽量争取机会，证明自己，自然能安全度过失宠期。

四、如果是上司人员变动等原因，让自己不再受宠，则应该主动找上司沟通，表明自己当初受宠是因为自己有能力为公司得来效益而得到赏识。

五、变通自己的行为方式。过分的巴结讨好当然不被提倡，但是应该与正常的交流区分清楚，不是所有的沟通都被排斥，否则就让自己在无意中疏远了与同事、上司之间的关系。