把握职场“三度” 开启职场人生

职场学习要有延度

说到学习，应届生们一定会发出疑问：学习可是我们最在行的事情！确实，寒窗十余载，作为学生，最擅长的就是学习。有些应届生认为自己在校已经具备了良好的知识基础，来到职场主要就是运用这些知识，再学习就自然而然是次要的了。

其实，职场知识远比书本教我们的更实用、更生动、更丰富。所谓职场学习的延度，一是指延伸性学习，比如一些应届生有幸从事与本专业相关的工作，那么对于专业的学习，必须借用职场平台从理论延伸至实际操作再回到理论研究的层面学精做透；二是指延展性学习，这是指以本专业为原点向外专业伸展，学习相关专业领域的知识。比如从事招聘工作的职员，可以学习同属人事范畴的薪资、培训等领域的知识，为将来更好地发展作基础。

职场处世要有气度

到一个单位如何与前辈相处？如何与领导相处？里面大有学问。

与单位人事们闲谈间，不止一次说过类似“现在的大学生眼睛都长在头顶上”的话，意思是说职场新人们见到同事不会主动打招呼，让人觉得没礼貌，通俗地讲，这就是不会做人。其实，见面问好有多难？简单地微笑或者点下头，不但自己可以以微笑开始一天的工作，也为别人带来心情舒畅的一天，何乐而不为？

对职场新人来说，把分配给自己的工作做完不难，但与他人合作，总会产生许多矛盾。而职场中合作是一种常态，学不会合作，就会为自己带来各方面的困扰。合作中树立大局意识，把整体工作做好作为目标，遇事多站在对方角度思考，就会更快找到解决矛盾的方法。

职场规划要有长度

求职者A认为，职场瞬息万变，不用规划，还是先找到一份接受自己的工作比较重要。这其实是一种短视行为，没有规划的职业生涯，犹如一艘航行在浩瀚海洋却没有目的地的船。在求职时没有自我意愿地求职，可能找到一份工作是简单的，但是想稳步地长远发展，一份职业发展规划不可少。每个职业规划都是根据个人情况而订制，先找一份什么样的工作、在这份工作中我如何发展、发展目标是什么都需要进行科学合理地谋划。

又如，有会计专业的应届生B，认为自己应该先找一份会计工作，三到五年后成为财务主管，10年后成为财务总监。这个看来完美的规划在求职中却碰壁了，单位招聘会计岗位时对工作年限及持证情况有规定，而他根本不符合这些规定。B在规划时没有对市场招聘情况事先做调查，导致自己的职业生涯规划起步受阻。

可见，一个完美的职场规划会让你的职业生涯走得更稳更远。