避免职场“踢猫效应”

第一次听到“踢猫效应”这个词，是在公司组织的一个心理培训班上。

心理专家介绍，关于“踢猫效应”有这样一个故事：某公司董事长为了重整公司事务，许诺自己将早到晚回。有一次，他在家看报太入迷而忘了时间，为了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是误了时间。这位董事长愤怒之极，回到办公室时，为了转移他人的注意，他将销售经理叫到办公室训斥了一番。销售经理挨训之后，气急败坏地走出董事长办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一顿。秘书自然是一肚子气，就故意找接线员的茬儿。接线员垂头丧气地回到家，对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲痛斥，也很恼火，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。

听了专家的讲解，终于明白很多时候自己的坏情绪是因为“踢猫效应”引起的。半年前，性格温和的我自从岗位竞聘失败之后总是怨天尤人，无意识之中就把许多不愉快带到工作中，把愤怒和不满转移到下属身上，最终他们就变成了那只可怜的猫。

仔细想想，生活中每个人都是“踢猫效应”长长链条上的一个环节，遇到地位比自己低的人，都有将愤怒转移出去的倾向。当一个人沉溺于负面或不快乐的事情，把怒气转移给别人时，他的注意力就被集中在负面和不快乐的事情上。久而久之，将会形成恶性循环。

记得有一位哲人曾经说过：“心若改变，你的态度跟着改变。”其实，坏心情会循环，好心情又何尝不会循环呢？与其因为“踢猫效应”而影响工作，不如在工作中始终保持良好心态，把快乐传递给别人，也传递给自己。