变身“细节控” HR才会约你

1.请用真实中文名，不要只留英文名或者没有名字

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

2.电话号码的写法有讲究

首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。

其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。

3.最好采用较有公信力的电子邮箱

有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

4.简历标题别浪费展示自己的机会

据调查8成的人都是写：简历，个人简历。 太浪费了，寸金寸土的简历地盘，要是标上岗位目标，一举吸引眼球。模版举例：10年管理经验的某某岗位某某人简历。

5.工作业绩，数字化表述

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约几十万或是几百万。”

6.培训证书与工作，或者所在企业的相关度

证书是否有用，关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书，若是版面允许，可以按时间顺序排列出来。

7.自我评价，这个是画龙点睛

要不就不写，要不就写得牛些 。按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的。

8.获得的荣誉

好多人一笔带过，具体时间荣誉的等级，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，有真实性。 表述时要把与工作最相关的放在最上面，有详有略。

9.不要有错别字，排版要简洁

这个不用解释了吧，大家都知道。