博弈论与职场

最近在看博弈论，又叫game theory，游戏理论

发现参与不同的游戏，需要有不同的理论和策略。

作为游戏的参与者，在正和游戏里面，要稳扎稳打，时间是增值的最好助力；在负和游戏里面，要下重注，险中求胜，否则就会一步步走向衰败。

在现实的职场中，对地位的争夺一般来说，不会是正和游戏，因为在一场比赛里，不可能有10个第一名，而第二名，没有人会在意。

但是，对利益的获得，在一定条件下则可以是正和游戏，因为金钱是标准化的，对于个人来说近乎可以无限获取，所以利益的增长有可能形成一个小的正和博弈的群体，并向外扩张，这里创业公司的发展比较典型，做大蛋糕，即使是普通员工，也会获得超预期的回报。

在每个企业里，都会有地位和利益的游戏，参与地位争夺的人越多，公司的氛围就越不稳定，而参与利益的游戏，则好坏参半，要看企业的状况和游戏的性质而定。

在一个发展中的企业里，员工参与的是正和游戏，跟着企业的步伐，不要掉队，企业发展的好，自身就差不到哪里去；而在一个已经不再成长的企业里，员工参与的是负和游戏，必须为自身的发展谋划和负责任，即进入到升职大战的争夺之中，只有胜出的人，才有可能成为赢家；在一个衰退的企业，所有的游戏都是负和的，离开是最好的选择。