不翻车的工作经验长这样

写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢？为您总结了资深业内人士的建议。

同岗位工作经验

网友“雪狐”认为：在工作经验方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的优势便远大于其他同类求职者。

点评：简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求，只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中，更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作经验，这会让工作出错的概率大大降低，使的公司避免不必要的损失。

项目经验

网友“达瓦里希”认为：相比其他，我更看重求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是很看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目经验中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，还烂尾；同样干3年的同行同岗，另外一个候选人已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更实用。所以项目经验优先级第一。

点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。但是有项目经验就不一样，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有实干能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最关键的那一点。

大公司的工作经验

网友“乌鸦高校”认为：如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。有过名企的工作经验，本身也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人，更有职业素养，就身边接触的同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜欢懂事的。

点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花，真正具有说服力的，还是你在大公司做过什么，取得了什么样的成绩。

工作年限

网友“未完成的歌”认为：工作年限只能做为一个参考，而非决定一个人录用与否的决定性因素。就好比学历一样，工作经验只是一块敲门砖 。同时，工作经验也是让企业对求职者的能力有一个初步的判断。而根据岗位的不同，要求也会有所差异。有的岗位需要的不仅仅是技术和能力，需要的还有为人处世的技巧和管理智慧。缺乏经验可能会导致工作难以开展以及企业运营成本的上升。

点评：首先要明确一个误区，就是工作年限仅仅只代表了工龄，并不等于工作经验，这两者没有必然的联系，10年的工作年限并不意味着你的能力一定比有5年工作年限的人强。同时，超长的工作年限并不意味着有经验上的优势，反而可能会给予HR留下固化、难以调教、不如新人“小白”来得实在的印象。

每份工作的关联性

网友“天下奇观”认为：每份工作的关联性也是一个重要的考量因素。是否有类似岗位或行业经验我认为并不重要。这一类人对自身有清晰的职业规划，他的所有经历都有一条清晰地脉络，知道自己想要的是什么，即使没有相关的工作经验，他的忠诚度和稳定性也是有一定的保证的。

点评：其实这个问题反映的是个人的职业规划。工作是由你自己选择的，工作经历和应聘岗位自然就是你职业规划和目标的体现。就招聘方来说，经验可以积累，能力可以培养。然而一个每份工作缺乏关联的人，往往会暴露出没有职业规划和目标的形象。一个盲目且缺乏目标与规划的人又谈何提升自己、给公司创造收益呢？