处于职业发展迷茫期，该离开现有的稳定工作吗

很多人在进入职场时，根本没有清晰的职业规划，大都根据本专业或者父母、亲友的期盼投身于一个不喜欢但也说不上讨厌的行业中，有着稳定的工资，但在物价飞涨的当下，支付高额的生活以及子女教育费用后，过的依旧不轻松。这份工作难以让他们真正鲜活。就像一位医学泰斗，他可以去教小孩子做实验、给学生上生物课，可他必须让自己死去一部分。总而言之，就是他们的能力超过了当下的工作。

然而人至中年，上有老下有小，为了稳定的收入，已经失去了折腾的勇气。这样的人一般是国企职员、学校老师、公务员，或是任何“稳定”但“没什么发展性”的工作。

包括迈克尔乔丹、爱迪生在内的诸多励志感人故事的共通点就是“有个人通过努力在自己热爱的专业上取得巨大的成功”，于是告诉我们人一定要努力。然而事实是，我们根本无法在自己的工作上发掘兴趣并投入热情，但同时迫于现实好像也不是说走就走，什么“世界很大，我想去看看”这种浪漫情怀只存在在没有经济压力不需要养家的人身上。

我们常常花10%的时间精力专注在现有的工作（通常只发生在deadline前），花另外90%一边犹豫怀疑抱怨、一边低效的工作。然后觉得被工作绑死累成狗、未来没有发展性。

在职业生涯上犹豫的学员应该重新调整时间分配，不管你现在是茫然还是已经找到想投入的领域，分为两个步骤，关键字是60和40。

步骤一：花60%的时间精力专注把现有工作做好；花40%做各种尝试、体验。参与你平常觉得没心力去的各类型活动，发掘兴趣、找寻自己能够投入热情的方向。

步骤二：花40%的时间精力专注且高效的把现有工作做到过门槛；花60%经营新方向。找到有兴趣的新方向后评估自身状态，开始学习、读书，与该专业的职人、社群互动，在把现有工作做好的前提下开始发展新的专业领域。

总而言之，就是在保有稳定工作与收入的状态下，同时探索与经营新方向，等到新的专业领域发展的越来越好、收入能达到一定水平，就可以果断离开现有岗位了！

有人问，如果新的专业领域经营不好怎么办？

很简单，如果这是你热爱的、喜欢的，那做为工作之馀的兴趣也无妨；亦或是从步骤一再来一次，多探索不一定100%找得到你命定中的职业，但绝对能慢慢排除不适合你的选项。

一无所有的人往往是最勇敢的，因为他没有什么能失去；最悲哀的是刚拥有一点点，不敢放手、不敢往前，但又因为整天想着“再这样下去人生真的就这样了”而郁郁寡欢，然后手边的工作做不好，一辈子也就过去了。