达人支招：不找工作 让工作主动找你

每一个职场中人都会面临跳槽这个问题，无论是网投、朋友介绍、找猎头，还是去招聘会，甚至上门推销，都不失为一种途径。但它们的共同点就是：主动出击，找到“贵人”，才能翻开自己职场生活的新篇章。

来看看几个跳槽实例。

案例一

夏女士是某知名民营企业的高级人才，虽然深得老板赏识，但她还是想走出公司到处看看。于是，她主动请猎头公司的顾问吃饭，席间充分将自己的各种才干展现出来。猎头顾问也相应地为她策划了好几种发展模式供她参考，夏女士从中受益匪浅，最终凭借良好的资历和沟通能力，获得了新单位的一直聘书。

案例分析

在跳槽的过程中不要忽视猎头的重要性，一个专业的猎头顾问，不仅可以为你提供专属的咨询服务，帮你找到真正适合你的企业，还会针对你的职业发展经历为你规划职场未来的发展方向，千万不要忽视来自于这些专业人士的建议哦！

案例二

毕业不过五年，小毅已是一家外企营销部经理了，拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说，他成功的秘诀其实很简单，那就是“主动求职”。

小毅毕业后，就瞄准现在这家外企，不过，第一次面试时，公司拒绝了他。小毅没有气馁，他给该企业人力资源经理发了一封电子邮件，阐述了自己在应聘中的收获，对自己的不足，希望人力资源经理指出以便改进，并说如果下次有机会还会来公司应聘。

很多人在应聘失败后，与应聘企业的再次交流几近为零，而小毅认为，这次没有机会，不代表以后没有机会，他也希望从失败中获得更多启迪。

几天后，对方人力资源经理给小毅回了一封邮件，说很欣赏小毅的执着精神，认为小毅其他条件都不错，唯有经验不足、外语水平差些。

明白自己的弱项后，小毅开始制定攻克计划并具体实施，为了积攒工作经验，他来到另一家企业实习，尽管是实习，他从不错过任何一个向老师学习和求 教的机会，同时还报名参加了一家英语培训班。他把自己实习经历和感受及学习情况，一一发邮件给那家外企人力资源经理。二个月后，实习企业对小毅非常满意，愿意将他招为正式员工。小毅为此甚至专门登门拜访那位外企人力资源经理，希望听到他对自己职场规划的建议。

小毅的进步，人力资源经理看在眼里，小毅的诚意更是打动了他。半年后他主动找到小毅，询问他是否有意担任公司的某一空缺职位，就这样小毅用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。他珍惜来之不易的机会，非常努力，去年被提拔为营销部经理。

案例分析

人生很多时候需要“卧薪尝胆”，不要怕暂时的失败，而要把眼光放长远。不忘充实、调整自己，弥补在知识储备、专业技能、人脉积累等方面的缺失，然后，主动、再主动一些，或许就能有着与之前截然不同的结果。

现在，她通过创办网站告诉那些和自己有相同经历的人们，“离开教派并不可怕，自由的感觉妙不可言。”