大学生初入职场，要做好哪些准备

不管是大学生还是社会上的求职者，在就业求职上通常只有两条路，第一条路是进体制内的国企、政府和事业单位，第二条路则是选择民企或外企。在我国，对于大部分人来说选择体制外大多都是民企，我们今天来谈谈进民企的职场，我们需要什么样的生存法则?才不至于被职场淘汰。

什么叫民企?我大概的意思就是非国家所有，老百姓依赖市场经济的生存法则，自己精英的企业，这个解释可能和官方所有不同，但不会太偏差。体制内的工作有国家这么大的靠山给支撑，在大树下乘凉肯定够爽，够安全，别说是夏日暴晒，下雨了不一定淋到你。而民企，需要遵循市场法则，自己创造生命，并自己维持生命，和原始大自然一样，优胜劣汰，赢者生，生者强。

因此，体制内所带来的稳定、安全感，是很多大学生选择体制内的公务员、事业单位和国企的最大因素，也是今年来各种公职考试高温不降的原因所在。

但是，这么好的事，并不是所有人都喜欢干，也不是所有人多能干公务员，都能考上事业单位，所以不喜欢吃国家饭的人主动下海了，想吃国家饭还通过自身努力考上了就上岸了，最后剩下一帮比较纠结的人，这个群体占所有大学毕业生绝大多数，就是不想下海，想上岸又上不了。

因为民企的在市场上的优胜劣汰的生存法则，所以就产生了民企的特性，老板一定是尽量将盈利最大化，老板对待员工的原则就是员工能够为老板带来最大的利润，如果你不能给企业带来利润，那你只能被淘汰。企业生存如此，职场人的生存也是如此。

很多人都说，什么销售工作、IT程序员、培训机构的老师之类工作都是吃青春饭的工作，是的，的确是吃青春饭，但现在在市场上，哪种职业不是吃青春饭，哪个公司的员工不是年轻化。包括笔者在的教育培训公司，按道理教师应该是越老越值钱吧，因为教师随着时间的增长，教学经验的丰富，这样年纪大了自然就会教更好，也就会越值钱，而我们公司，教师大部分都是80后90后的年轻，70后太少。

按照今天企业的用人制度，那到了40岁不就是要失业了吗?很可能会失业。而且，绝大部分的人可能会失业，那怎么办?只有一个两个字——改变。不断改变自我。

30岁之前要想成功是非常难的，这段时间是知识工作技能积累的阶段，30岁到40岁是财富开始积累的阶段，而今天我们来看看掌握社会大部分资源的群体，大多数都是40岁以上，

市场上的企业，反应比员工还快，变化速度比员工还快。你要想在40以后不失业，还能够在职场上巩固你的地位，那你至少要做到的是，能够跟着企业的变化。能够走在企业变化之前的职场人为上品，能够跟着企业变化的为次品，跟不上的为下品，下品定会被淘汰。企业不变化，企业就会死，职场人不变化，职场人就会被淘汰。

今天，很多人没有自我提升的意识，没有自我变革的意识，很多人今年干这个工作明年干那个工作，这种职场人把青春饭吃光了，那估计就失业了。如果没有这样的意识，赶紧早日准备考公务员，这样以后会安稳得多。

职场江湖的风险和回报是成正比的，选择职场江湖，需要有承担风险的能力和勇气。