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大学生主动求职“三步法”

面对当前就业形势,大学生求职要有主体意识,增强主动性,同时还要掌握适当的求职方法。大学生主动求职的“三步法”,在实际工作中颇具指导作用。

大学生主动求职“三步法”

第一步,筛选求职单位。首先,大学生通过分析自己个人特质、价值观,明白自己想干什么、适合干什么、能干什么?适合去什么样的地区、行业和单位工作。通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后,选择10个至15个自己想去也可能去得了的企业和单位,这样求职时不至于大海捞针,泛泛无所指。

第二步,有针对性地主动联系。对初选的这10个至15个用人单位进行更详细了解,如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己,单位招聘的时间、方式与地点等。通过对用人单位详细资料的研究与分析,写出有针对性的求职信和简历,通过传真、信件、电子邮件、电话,主动上门等多种方式与用人单位联系。切忌下载大众化的千篇一律的求职信,比如给某个企业的人力资源李部长,称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切得多,让对方体会到你是一个用心的人,而更能打动他。

第三步,积极跟进。当求职信投出一个多星期后,保持跟踪,打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到,路途近的还可以上门询问,让对方感到你的求职诚意和信心,也是展示自己沟通交流的技巧。借此还可以多探听一下企业的招聘信息,或寻求获得面试机会;即使这次未录用上,可能还会有其他岗位的补录机会。