高校毕业生求职过程中存在哪些误区

对于刚刚离开校园的毕业生来说，由于对职场的一切感到很是陌生，所以在他们求职的道路上所谓是艰难重重。也正因为对职场缺乏经验，所以容易陷入到求职的一些误区当中去，下面小编跟大家具体分析一下高校毕业生在求职的过程中存在哪些误区？

第一，成绩好不担心没工作

对于在校园里成绩好的同学他们总是会存在这样的心理，认为自己只要将学业搞好，自然就会有好的工作。其实存在这样的想法往往是错的，因为若一个求职者仅仅有学识而没有能力的话，同样是不能在这个社会当中立足的。因为如今的职场要想生存，并非只靠学识，同时还靠能力的。

第二，群发邮件，总会有投中的

有不少的高校毕业生为了能够早点找到工作，于是在网上开始了广撒网的方式去投递简历，在他们眼中他们认为投出去多份简历相信总有一份会得到回复的。其实往往会造成意想不到的结果。

第三，简历中填写很多的证书和技能

有人认为简历当中要想收到hr的关注，就得让hr知道自己的能力。于是开始在简历当中填写了大量的证书和技能，使得hr在浏览你简历的时候感到很是不耐烦，这样的简历最后起到的效果偏偏是反其道而为之了。

第四，求职与应聘根本就是两个概念

有不少的职场新人总是容易将求职和应聘这两个不同的概念相混合。其实这两者在心理上有明显的区别。前者是一种主动的心理状态，认为自己已经做好准备去面试工作了。然后后者是一种被迫的状态，是不得以而为之。

第五，认为自己经验不够，从而不愿求职

有不少的毕业生认为要想在职场中找到一份合自己心意的工作，需得有很多的经验。可是经验往往正是自己所缺乏的一项，所以他们总是在求职之前在积累经验。可是这种经验需要在工作当中慢慢积累的。