技巧｜网上求职的加减法

虽然刘老师认为“嚼在嘴里的益达才是你的益达、应聘了的招聘信息才是你的信息”，但一口吃不成胖子，面对大量的网络招聘信息和网络招聘会信息，小伙伴们在筛选和应用时还是要有个优先级。今天，咱们就聊聊网上求职的加减法。

目标是最高优先级

目标是行动的方向，行动是目标的落地。小伙伴们，想一下你的求职目标是什么？如果你要回答想找一份“好工作”，那刘老师可能会说你暂时还没有科学地设定求职目标。因为“好工作”何止是你的目标，而是毕业生的共同愿景。说“好工作”这个目标不科学因为它不符合SMART原则。没有科学的目标，求职中的你就会像在信息海洋中失去导航设备的航船一样容易迷失方向。

关于求职目标的设定，建议小伙伴们对照SMART原则实施：S明确具体的（Special）、M可度量的（Measurable）、A可达成的（Achievable）、R有关联的（Relevant）、T有时限的（Time-limited）。对照SMART原则设定自己的求职目标，然后开始咱们的网络求职加减法。

拓宽渠道做加法

网上的招聘信息很多，但这些信息对于每一个人来说不都是有效信息。如果你发现符合自己求职目标的有效信息不足，那首先要识别信息不足的原因是自己的求职目标不科学，还是自己的信息渠道不宽广。如果是目标设定不科学，那就用职业规划的思路对照SMART原则进行目标的再设定；如果是信息渠道不宽广，那就竖起接收信息的天线广拓深挖寻找信息源。

下面咱们对照求职目标进行一次做加法的举例。如果你在求职目标设定中将某一区域设为了重点求职方向，而你所就读的高校不在这一地区，很有可能学校发布的招聘信息中符合你求职区域要求的并不足够，那就需要瞄准目标区域做加法。可以瞄准求职目标区域的政府主管部门就业类网站，还可以瞄准目标区域高校的毕业生就业信息网。还有，如果你在就业目标设定中将某一行业设为重点求职方向，而你所就读的高校在这一行业中并不十分突出，很有可能学校发布的招聘信息中符合你求职行业要求的并不足够，那就需要瞄准行业做加法。可以瞄准求职行业的行业知名人才网站，还可以瞄准在相应行业优势明显的高校毕业生就业信息网。

分享两个可以帮大家快速做加法的资源，一是人力资源和社会保障部官微推送的中国公共招聘网和各省份公共就业服务信息平台信息，二是浙江省人才市场官微推送的全国千所高校就业网址一览。

聚焦目标做减法

做完加法后信息渠道拓宽了，随之而来的问题就是有效信息量的增加。在自己目标圈定的求职范围内，如果对于所有的招聘信息都投入同等的精力，那恐怕凡夫肉体的我们也承受不了这么多信息的并发。所以，建议小伙伴们，对于进入视野的招聘信息要合理扬弃，聚焦目标做减法。在就业中心工作的时候，刘老师也会遇到毕业生违约的情况。如果说经过深思熟虑的权衡有了其它更好的选择那倒好，但如果是因为父母不同意、离家有点远、薪酬不满意、岗位不喜欢之类的原因的话，那刘老师觉得是十分不值的。就业是你的事情，但并不是你一个人的事情，在设定目标的时候，除了要明确自己想要什么，还要确定自己不能接受什么。网络求职，除了需要目标明确，也一样需要负面清单。

下面咱们对照求职目标进行一次做减法的推演。如果你在求职目标设定中将距离家近一点设为重要求职方向，在没有设定负面清单的情况下你生源地的单位将是求职的首选。于是下面就在生源地和周边的地市开始全面撒网。花了很大的功夫，等和有意向的单位谈的差不多了，却发现这个岗位需要经常出差，于是再打退堂鼓，重新求职，这就是对个人有限精力的浪费。如果是这样，在网上求职的最初阶段，除了要看好工作的地点，更要看清工作的内容。聚焦目标做减法，去掉达标线下的信息噪音，把有限的资源用在优先级最高的求职目标上。