开会时,你坐哪里

开会的时候，你选择坐在哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。

下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后，市场部经理走了进来。看到大家的状况，经理皱了皱眉头:“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧一点!”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。靠紧经理的位置，还是突兀地空着。

这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐?你又是否观察过，哪些人会主动坐在老板身边，哪些人会常常选择坐在老板的对面?还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也会选择坐到外圈去?

老板身边的位置

亲密的支持者

紧挨着老板身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。坐在老板身边，不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系红人。

这个位置上的人，可以视作老板的左膀右臂，也是老板最亲密的支持者。

落座原则

如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在老板身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。

老板对面的位置

积极的表现者

圆桌或常规的椭圆形桌子，老板对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。人的视线在第一时间内往往是向前直视的。虽然这个位置上的人，比起老板身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除老板以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。

落座原则

同样积极表现自己，坐在老板对面，比起坐在老板身边，从形式上说要更隐晦一些。这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。

老板侧面的位置

大多数的合作者

这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。落脚在老板的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老板的注意。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的人物。

落座原则

即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与老板的距离越短，积极程度越高。当然了，坐在侧面，视线不经常与老板正面接触，那么偶尔分个神。因此，如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。

离老板最远的位置

潜水的旁观者

确切地说，椭圆形会议桌，离老板最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离老板最远的位置。选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎会发掘那些自甘退守二线的人?别让老板觉得你是个“隐形人”!

落座原则

职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。