没面试机会？99%是因为这个原因

一年过去了，年初喊着要跳槽的人最终跳槽了吗？很多人的状态可能是这样的：焦虑并妥协，一拖再拖，拖到现在。

脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。

在求职过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟找不到工作，问题就出在简历上。关于简历怎么写，争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢？这里以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座。

Q1.简历应该写的简单还是详细呢？

A： 因人而异，因情况而异。

职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。

职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。

职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。

Q2.我需要几份简历呢？

A： N份，N随着情况的变化而变化。

首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。

职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历足以，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。

职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。

Q3.简历的格式、内容应该怎么写呢？

A：这个没有统一的标准，网上相关的模板也很多， 但是以下几个部分还是要有的（通用简历）。

1)基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式，甚至个人信息如职业照等等。

2)求职意向：你能做的愿意做的行业、职位等等。

3)背景综述：把你的简历所有内容提炼精华，用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀，多年管理100人以上团队等等，切记该部分不要说假大空的话，要以事实、数字说话。

4)教育背景：这个好理解，注意一点除了应届生以外，不必要把所学的课程都罗列出来，写出学校名称，在校时间，所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话，最好有一段简短的对学校的描述，可参考百度百科（中文），维基百科（英文）。

5)工作背景：由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容， 切忌空话套话，用数字和事实说话。比如工作中30%用于处理日常运营事物， 50%用于团队kpi管理，20%用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目，利润由原来的15%提升到20%等等。

6)项目经历：由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述， 比如项目的实施背景、目标、结果， 你在其中的职责等等。

7)培训及证书：如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等，最好罗列出来。

8)语言能力：有证书最好，如果没有还是客观的给自己一个评估的等级，如等于英语六级水平等等， 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。