面试中能增加好感度的五个行为

什么是“好感度”？字面上的解释是“是对人或事的初级好的印象”，而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着，但它却直接左右面试成绩。

以下是能在面试中提高个人好感度，给面试加分的五个行为。

对每一个在面试企业看到的人都以礼相待

把你进入面试企业后碰到的每一个人，都看成是面试中的重要人物。不管他们的职务是什么，不管他们是年轻还是年长都要以礼相待。因为，这些“无关紧要”人的看法，可能会影响面试官们的决定，影响你最终的面试结果。

把握好前五分钟的时间主动沟通交流

最初的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象。在这最初的时间内，如果可以的话，请主动与面试官沟通交流，表现出你的经历和兴趣，争取给人留下富有热情的好印象。

回答问题言之有物

面试官的每一个问题，都是富含深意的。不要试着去耍小聪明打太极，一次两次还好，次数多了必然会引起面试官们的方案。在回答的时候，最好是给出有针对性的回答和具体的结果。例如，举出例子说明你的业绩。

遇到尴尬问题不回避、不翻脸

大部分的面试题都是可预料的，但也不排除某些时候面试官会突然发难。在遇到棘手问题的时候，不要长时间的沉默，更不要突然变脸。应付这类问题的最好情况就是给自己30s的思考时间，冷静的整理好思路，尽量从容的回答能回答的部分。

准备好问题，不让最后五分钟空白

一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。