面试中如何判断和选择一个比较靠谱的上司

让你在一两次的面试中确认你的上司是什么样的人，跟你是否合得来，这也许不大现实，但是根据具体在面试中的细节，我们也能分析个大概，下面就来说下如何面试你的上司？

1、相信你的直觉。

人对人都会有第一感觉，不要说第六感是女人才有的把戏。你的直觉感觉这个人很不错，跟你合得来。如果你一见这个人，就觉得这个人跟你气场不合，你无法跟他亲近。那么请相信你的直觉吧。

2、查找关于上司的资料。

有些在行业工作时间比较长的上司，在业内的一些网站是真的有资料可查的。他的过往以及经历，或者采访报道，虽然查到的都是一些表面的东西，但稍加分析可能会折射出他的一些性格和偏好。

3、观察他的眼神、语气、神情、动作、服装等。

他的眼神是凝固深遂的，说话一板一眼的话，他多半属于做事严谨、注重细节，在分配工作时会在旁严加指导的那种。

他说话的声音比较跳跃，动作幅度如果比较大，脸上的表情也比较夸张时，那多半他做事不拘小节，不管你用什么方法，只要给他结果就行。

4、观察他跟其他面试官的关系。

如果有几个面试官一起面试，那么注意他与其他面试官的关系。他跟旁边人的互动是怎样的？是和谐随意的还是言少冷淡的？这可以看出一点你的未来上司是温和的还是严肃的。

5、对他进行提问。

一般面试到最后一步，面试官都会问这一句：你还有什么问题要问的？要把握好这个机会，比如问：你们公司最欣赏员工的什么特点？最需要员工具有什么能力？

如果他说最看重执行力，那么他属于稳健派。如果说最看重创新力，那么属于激进派。

你向他请教了一个你不是很懂的专业问题，如果他能够很乐意地很仔细地跟你分享，那么恭喜你，这个人还不错。如果他随便敷衍或者根本不回答你，那这样的人还是算了吧。

找到好上司是面试中很重要的一件事，同时积极提升个人能力也十分必要，只有优秀的员工，才能遇到一样优秀的上司！