能获得升职的几种领导特质

工作最出色并不代表就一定能得到上司的提拔，一跃成为领导者，你还需要具备以下几种优秀领导的特质。

1、鼓舞和激励他人：领导者的作用不仅是带领团队前进、把业绩做的更出色，如何激励、鼓舞他们也是作为领导者的重要特质。

善于鼓舞的领导者本身就是一个乐观主义者，他可以给他的团队带来活力，让团队的每一个员工都可以快乐地工作并且激励每一位成员面对挑战，迎难而上，超越自我。

2、战略眼光：领导者是一个团队的领袖，前方的路在什么方向领导者要知道，所以拥有战略眼光也是一位优秀领导者必须必备的特质。

一个拥有战略眼光的领导者，他能明确团段的未来发展方向，并且能够带领下属快速前进。这样的领导者不会夸谈宏观大局或是定下每日巨细，而是清晰地勾勒出目标前景。

3、言行一致：诚信十一个人的基本素质，当然作为领导者，这一点特质也尤为重要。

没有诚信的领导者让员工感到没有信心，如果总是这样言行不一致，员工就会开始对领导者感到失望，甚至觉得跟着这样的领导没有前途。

4、员工自我发展与鼓励支持：一位优秀的受员工欢迎的领导，在带领团队整体前进的情况下，也会注重每一位员工的自我发展。

5、创建良好关系：领导的成功来员工下属的配合，与下属创建良好的工作关系是一位优秀领导者必须做好的。

如果领导得不到下属的配合，换而言之，领导不能遇下属创建良好的关系，那么团队是不可能发展好的。因为团队之间是需要互相配合的，如今各大公司面临的最常见的一项挑战，或许就是公司内部成员之间缺乏合作互助精神。团队之间为了独占资源或取得认可而互相竞争，从而导致信息未能被及时分享，顾客们得不到尽心服务，工作开展时常受阻。

6、勇气：当团队面临转型危机的时候，作为领导者，需要具备不怕失败的勇气，因为没有人知道未来会有什么不可预测的东西会出现。