你的简历的核心价值在哪

写简历重要的是学会用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。

你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合这份工作。如果你的经历与岗位职责不是太相符，那也要对这份经历深度挖掘，总有一两点与之相称。

你可以根据下面的提示来思考你的业绩：

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。(此条也适用于社团经历)

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。(此条也适用于社团经历)

3、你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)? (此条也适用于社团领导经历)

4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。。(此条也适用于社团经历)

5、你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。。(此条也适用于社团经历)

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?(此条也适用于社团经历，社团也可接触到财务、接触到带领团队组织一场活动等)

简历的核心价值就是你要不断的思考，把它做到极致。