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你的职场路用平常心去对待

小王一毕业就在国企的财务部工作,工作安逸,但眼看着自己一天天逼近30岁,事业上没有任何突破,于是发奋努力考公务员,希望能在事业上有所突破。可是已经29岁的他欠缺机关工作经验,看着年轻的后辈们,他再次感觉到提拔的希望很渺茫。职场专家表示,职场高潮期和低潮期是交替的,适时调整自己的心态很重要。

你的职场路用平常心去对待

什么是“29岁现象”

刚入职场的年轻人,通常有一段时间眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间,临近30岁,又会进入职场的第二个低潮期。日复一日,重复的工作慢慢消耗着热情,升职空间看上去很渺茫,薪水也没有大幅度上涨的希望,90后的年轻人也已经咄咄逼人地迈进了职场,这更让29岁左右的职场人焦虑不安。他们会呈现出焦虑、迷惘、惶恐、急功近利等负面情绪,不妨称之为“29岁现象”。有关专家表示,有“29岁现象”的人,总的来说都是对自我有要求的、积极主动有进取心的职场人。正是因为他们对自己有进一步的要求,希望能够走得更高、更远,才会产生这样的焦虑之感。

“29岁现象”较为普遍

有关专家表示,“29岁现象”较为普遍,很多人可能在职场经历中都会遇到,内因是对自己没有清晰的认识,内在潜能没有得到充分发挥;外因可能是选择了不适合自己的行业、工作单位或工作部门。职业方向的确定有几个不同的模式,譬如定位成为某一行业或领域的资深专家、步入仕途、跻身中高级管理层、自主创业等等。具体选择哪一条道路因人而定,要结合个人兴趣、能力特长、社会资源及外部环境等因素确定。只有经过不断积累和学习,厚积薄发,培育属于自己的核心竞争能力,才能大大加速职业发展和成功的步伐。

调整心态很重要

很多人可能在职场经历中都会遇到“职场29岁现象”。那么,如何应对29岁现象呢?有关专家表示,如果能从积极的方面去看待,也许能让焦虑的人稍稍放下心来。世界上没有完美的企业和职位,任何工作都会有不尽如人意的地方。在工作过程中尽自己最大努力,但最后能成就一个什么样的高度,就要以平常心来看待了。从事人事工作多年的黄小姐表示,职场高潮期和低潮期是交替的,适时调整自己的心态很重要。建议要清楚地分析一下自己擅长的领域、目前积累的资源、最感兴趣的方向等,让自己的目标尽快明确起来,并了解自身的能力、经验和特长,找准自己的位置。