你口中的“打杂”，何尝不是机会

大学的学弟今年终于毕业了，顺利进了一家单位，到现在已经工作了差不多三个月了，按理说也算是过得不错的。不过前些天他突然联系我说：学长，我真是白进单位了。

我说，为什么？

他说，我来单位这么久了，到现在还没接触过什么正经工作，干得都是端茶送水的活。单位里的老员工一个比一个架子大，打印个什么资料啊，取个快递啊，打个电话、发个邮件啊什么的。总之，干得都是人家懒得干、不懈干的鸡毛蒜皮事儿。每天一睁眼就去单位，打了一天的杂回来了，基本什么也没干，你说，我怎么锻炼能力呢？

我说，那你算是不错的了，现在的毕业生巴不得天天过你这样的日子，不用去做什么困难的工作，还能朝九晚五、一周双休、准时领工资。你能这么想，说明你是有上进心的。

其实这种现象在职场中很常见，我猜，各位也都经历过或者现在就在经历着。小学弟深恶痛绝的这些“杂活”到底值不值得做、应不应该做？

我的观点是：应该，而且必须。

经验的欠缺、能力的不被认可，决定了你“打杂”的现状。初入职场，要经验你肯定不如老人；要能力，你就算有，也没有在他们面前展现出来过，他们为什么相信你？

他们不知道你能力到底有多大，怕你干不了大活儿，于是让你从简单的东西开始入手。即便是打印资料、整理文件，也都是熟悉公司、熟悉工作的手段。话说回来，你刚进公司领导就把一个大项目交给你来做，你也不敢接吧？做为新人，应该摆正心态，避免眼高手低，在“打杂”中证明自己、熟悉工作，提升自己的能力。

“打杂”是老人对新人的一种考验。职场老人或者领导先给你安排简单工作，如果你做的不错，那就再加大难度，领导会通过这些工作的完成情况来判断你能力的高低和细心程度。小事做不好的人很难证明自己能做大事，只有事无巨细地做好每一件小事，领导才能安心的把大项目交给你。

所有的杂都不是白打的，你帮别人打杂，别人一定会记住你的好。今天你帮了同事一个小忙，明天你工作遇到问题了去请教他，他能不帮你的忙？

我们认为，职场新人不光要“打杂”，还要认真努力的“打杂”。从积累的角度来讲，在你没有任何经验的时候，打杂是一个量变引起质变的好方法，当如果你的经验足够丰富、能力足够优秀后依然还在打杂的话，你就应该考虑去留了。