你需要知道的五条面试技巧

雇主可以要你的脸谱密码吗？

是的，他们可以，而且限制这一做法的一项国会修正案最近被取消。这就是说，脸谱不认为公司应该向你要用户名和口令，我觉得是对的。这是恐怖的，我不认为你会看到像微软（MSFT）或苹果（AAPL）这样受尊敬的公司做这种事情，这是个自由的国家。面试官可以提要求，但你不必满足他们。如果这打扰到你，婉言谢绝，并到其他地方去找工作。克制你的愤怒，当天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的账户清空在给他们。你可以选择如何回答，就像他们的选择是问你一样。

什么是歧视？

面试官可以问任何他们想问的问题，包括你的年龄，种族和性别。这是愚蠢的，但法律上不限制提问。正如邪恶的人力资源夫人苏珊娜·卢卡斯最近写道的，仅仅通过看看你和你的简历，面试官大致上就能了解所有这些情况。尽管对他们来说，在制定聘用决策中利用这些信息是非法的，但很难证明他们这样做了。例如，年长的工人往往比他们年轻的同行价格更高。不幸的是，没有法律针对根据报酬作出的聘用决定。

你应该面试面试官吗？

很多人建议你应该准备一大堆问题，去弄清楚有关公司以及招聘经理的更多情况，那么，你就知道你在让自己处于一个什么样的环境中。一两个问题很不错，但我认为问题太多是非常危险的，尤其是在这个求职市场。你在面试过程中的单一目标是获得一次工作机会。一旦你获得了一次工作机会，你可以一直问更多的问题。此外，我不关心你的问题有多好，直到你身处那种环境，你不知道你会遇到什么情况。道理就是这样，无论你是工人还是CEO。真的。

面试官究竟看重什么？

最重要的是，他们在寻找一位合适的，具备完成工作的知识和经验并且符合公司文化的人。工作要求详细说明了他们要找的条件。如果没有说明或者他们没有给你一份说明，那就在网上仔细研究该公司及其业务。

根据你知道的信息，考虑一种特别的经验去向他们说明你能够成功地做好他们需要完成的事情。这是最主要的。然后，考虑扮演某一特定的角色并尽量放松。因为你无法预知未来，而你不知道他们要问什么，就尽可能开放和随机应变。所有其他事情都只会干扰主要的方面：你。所以做你自己。你才是他们要聘用的，是吧？

个人品牌有帮助吗？

正如我在职业建议的七个神话中解释的，简短的答案是没有，个人品牌不会有帮助。当然，你应该在网上和人群中以专业的形象和行为示人。例如，通过在你的家人和友人之间保密你的公开专业介绍和你的个人事务密码，清理你的社交媒体形象。面试你的公司要看看你是否能胜任工作并适应。给人留下印象的最佳方式是说明你可以做到这一点。