盘点顶级商学院的面试技巧

申请美国顶级商学院不是一件容易事，但它仍然吸引着许多白领精英前赴后继。语言考试、材料准备、Essays撰写等都极大地考验着申请人的智慧和毅力，有幸走到面试这一步时，又该如何脱颖而出？MBA面试官很看重一个人在工作中展现出来的经验和潜力。无论你是什么背景，学会从过去的工作中挖掘能量，找出亮点，无疑有助于提升面试成功率。

牛背景，高分数 也别忽视提炼工作心得

分数高，背景好，是不是胜算一定高？对工作经历的提炼是一个重要的“软件”。忽视它，你的能力有可能得不到充分展现。

安迪毕业于北京清华大学计算机系，当时作为业内最好的七个工程师之一，进入了一家顶级IT公司的核心研发团队，后来还担任了产品经理。不过，为了以后能去美国MBA院校深造，他转入一家知名投资银行工作。和许多人的想法一样，他认为这样的学科背景和工作经历应该能得到商学院青睐，如果分数考得再高一点，申请肯定没问题。

他的GMAT是750分，TOFEL达到了113分。这是相当不错的成绩，但没想到面试时却无功而返。“面试官问我工作中最值得骄傲的事情时，我脑子里一片空白。”安迪说。

“许多申请者会把大把时间放在语言考试上，因为这两项考试的成绩在招生委员会审理申请的过程中起到举足轻重的作用。成绩的高低直接决定了是否有机会获得奖学金或者学费减免。”启德教育美国部留学顾问邵烨奇表示，尽管如此，申请者也不能只重视分数和工作背景等“硬件”，忽略一些“软件”。而这其中一个重要的“软件”，就是对工作经历的认知和探索。

后来，安迪又经过了几次失败的面试，和一些业内专家沟通后，他发现失败是有原因的：“可能是我把心思都放在如何让分数考得更高上，没有很好地去挖掘过去的工作经验带给自己的信息和价值，而这对非常看重自我认识和探索的海外MBA学校来说，显然比GMAT或者TOFEL多考几分更重要。”

商学院提供两样东西，第一是完备的商业知识，第二让学生去认识之前无法认识的人。然而，申请者在入读之前需要自己解决两个重要问题，第一是对自己过去的评价，第二是未来的职业目标和发展。“他们更希望录取对此有所思考的人。可能有很多人没有我优秀，分数也不高，但是他们比我更清楚未来的路该怎么走。”安迪表示。

在有关如何挖掘工作经历的价值环节上，邵烨奇的建议是多思考和总结，“了解自己在过去工作中取得的成功和遭遇的失败，它们的原因是什么。这些经历可以告诉申请者许多有价值的信息，比如到底需要的是什么，适合做什么，将来可以进行什么方面的职业规划。只有对这些认识清楚了，申请者才知道在商学院需要学什么课程，看什么书，参加什么活动。”

用心取经，展现影响力 非典型背景仍有胜算可能

没有咨询公司、投行、基金公司背景，小秘书一样能有大作为。吸取其他人的申请经验，充分挖掘自己工作中展现的影响力，这些能提升面试竞争力。

许多申请人认为商学院很看重学生的工作和学习背景，所以刻意设计自己的职业路径，以提高申请成功率。但令人没有想到的是，在与那些有着管理咨询公司、投资银行、基金公司背景的申请者竞争时，毫无此类工作经验的Felicia竟然成功进入一家美国顶级商学院。

Felicia从上海外国语大学西班牙语系毕业后，在西班牙驻上海领事馆担任秘书，每天的工作就是接待办理签证的人，收取签证资料。半年后，她换了一份工作，去了中欧国际工商学院担任校友会秘书，一做就是三年。这期间，Felicia接触了许多商界风云人物。不知道是因为受到潜移默化的影响，还是内心本就有渴望向上的冲劲，她很想去国外的商学院见识见识。

就毕业学校和工作经历而言，Felicia算不上出色，虽然语言成绩不错（GMAT和TOFEL分别为770分和110分），但这点筹码远不足以让她胜出。

Felicia清楚自己并非典型的MBA候选人，但让人啧啧称奇的是，斯坦福商学院、沃顿商学院、伯克利大学MBA均向她抛来绣球。莫非这些牛校看腻了动辄私募、投行、咨询等背景的学生，想招个文科生试试？

Felicia承认在中欧的工作给她带来了一些好处。因为认识很多MBA校友和一些知名的学者，她可以找人取经，吸取了不少申请经验。“有人告诉我，其实国外的商学院还是很希望招收到背景多样化的学生，欢迎有不同学科、工作背景的人申请。而且任何工作经历都会涉及到与人的沟通、合作，对于商业人才的培养来说，这些是共通的。”

Felicia认为自己是一个凡事从兴趣和志向出发的人，对每一个选择都充满激情并认真对待。或许这符合了美国MBA的某种选择标准——清楚自己想要什么。在面试中，面试官问Felicia：“你有什么行为影响了其他人的改变？” Felicia回答：“有一次觉得自己的桌子太乱了，所以整理干净，并且坚持了很长时间，结果引发了整个公司上下一致的行为。”

这是一件很小的事，但聪明的Felicia认为这也是一种领导力，“领导力并不一定是由领导施与的，即使只是个小兵，如果你做的事情能够影响到周围人并促使改变，那就是一种领导力。”这种对于自己工作的清晰认识，使得商学院纷纷对这位资历不算出众的女孩子另眼相看。

不爱工作不要紧 切勿为了迎合而说假话

不热爱手头的工作并不是什么大不了的事情。如何就这个问题在面试时做出得体回答？表达出对工作的责任感也许是一个解决的方向。

杜伟毕业于上海对外贸易学院，之后在一家快速消费品公司担任贸易专员。他有一项颇得意的经历，曾在学校期间参加国际商业竞赛并夺得第一名。对许多商学院来说，学生的这种经历有时比名校背景更具说服力。GMAT 730分和TOFEL 110分的成绩，也说明杜伟足够聪明。在快速消费品公司做了四年，杜伟并不开心，因为他觉得自己是大材小用。

一番申请后，杜伟得到了哈佛商学院的面试机会。面试官问了他一个问题：“你喜欢现在的工作吗？”杜伟犹豫了一下，回答喜欢。

“不敢直言说不喜欢，怕给对方留下不好的印象。”杜伟说。但在之后有关如何看待工作的各种问题中，杜伟的回答自相矛盾。这成了他被拒绝的直接原因。“这些商学院在招生时非常看重诚信。无论是申请材料还是面试口述，都一定要基于事实，只有基于事实，你的描述才会有使人信服的内在逻辑。一旦失去诚信，再优秀的人也会被拒之门外。”Be Beyond培训机构MBA申请负责人James解释道。

“描述应该基于事实。如果你确实对过去的工作不太满意，你不需要说很喜欢。当然，我不建议你在面试过程中对此流露过多的消极情绪。但是，不是只有喜欢这个工作才要把它做好，如果你能在并不那么喜欢的工作中体现出一种责任感，尤其是让面试官看到你遇到困境时是如何解决问题的，那么也一样可以赢得面试官的青睐。”James建议道。