盘点面试中常犯的三个致命错误

面试就如同悬崖上走钢丝，稍有不慎就可能产生致命的危险。虽说现如今的求职宝典已明确的列出很多禁忌，但面试的时候还会有不少求职者重蹈覆辙，在一犯再犯的高级错误上跌跟头！为了让大家更好的规避风险，今天就带着大家盘点一下面试中最常见的三个致命危机。

一、试图与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分的“套近乎”有时候不但不会给你加分，反倒容易引起面试官的厌恶。这就好比拍马屁拍到马腿上一样。与其在这些莫须有的地方下功夫，还不如花点时间举两个例子隐晦的赞扬一下用人单位比较好。

二、侃侃而谈却举不出具体案例

从个人成就，到特长爱好，再到工作技能，面试侃侃而谈似乎也不是一个难事。自以为发挥很好、口才很棒，可等到面试官反问：“能举一两个例子吗？”的时候却突然熄了火。过于戏剧化的转变，让面试官很容易便给你打上“假大空”的标签，事实胜于雄辩，想再扭转印象那可就是难上加难了。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人。

三、对招聘企业不了解或是知之甚少

大多数的求职者都会在面试前做一些准备，或是提前练习自我介绍，或是设想用人单位的考题如何回答，但却很容易忽略通过各种途径去了解应聘企业介绍、企业文化等背景资料。不要觉得前期的准备是可有可无的内容，实际上有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家企业工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。