盘点企业HR最“反感”的7种求职简历

随着今年的双选会即将来临，不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网昨日披露，通过对我市10万个企业HR就简历进行问卷调查后，选出了最容易被淘汰的简历，又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时，对于哪些简历最容易打动招聘人员，人力资源专家给出了建议。

企业HR最反感 7种求职简历

调查结果显示，企业HR们对于以下7种简历表示反感：“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“万精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司，没有针对性)占20.00%、“不倒翁”(求职意向不填或填一大堆)占48.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占75.00%、“无应答”(简历电话无人接听或关机)占40.00%、“白忙乎”(投递HR邮箱时只用附件)占30.00%、“马大哈”(简历出现错别字)占45.00%。

大部分简历 “死”在太啰嗦

对此，某银行负责招聘的吴经理告诉记者，今年上半年，他们银行招聘20人，先进行网投，收到近5000封简历，初筛后留下30%。也就是说，有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，初筛是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说，如果是应届生，招聘人员会先看学校专业，在校表现和实习经历;如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦，而且层次感不强，这样的简历我们称之为‘裹脚布’，最不受欢迎，淘汰的数量最多。”

“不倒翁”简历 也容易被淘汰

HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度，匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势，比如你的技能不是短期通过培训就能达到的，这个优势很重要。

“我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说，有的简历说了一大堆自己的经历，但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度，这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意，简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

支招:大学生求职简历咋突出社会经历

社会经历该如何包装，简历才能达到最佳效果?告诉大家一个秘诀：

一、好好回想，把所有的实习及社会活动全罗列出来。

二、分析你要“追求”的岗位特性，如应聘会计岗位，会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。

三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，再进行包装。比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

大学生要提高求职成功率，简历在介绍实习经历时，诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。