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求职路上哪些技巧能帮你事半功倍

美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。

求职路上哪些技巧能帮你事半功倍

第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几,但他在报告的最后说,他不小心碰翻了煮炉,牛奶也煮煳了。

第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕,而且社会组织活动能力不怎么样,但他的牛奶煮得相当棒。

第四位的自我报告和第三位相似,并且牛奶也煮得差劲。

史坦芬格认为,所有求职者都可以归于上述四类人之中,第一类人:十分完美,毫无欠缺;第二类人:非常完美,略有欠缺;第三类人:欠缺,有小长处;第四类人:毫无长处。

表面上看来,似乎第一类人成功的几率应该更大,但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的,都会有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同时,一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。

找工作、求职就像追女生,同样有技巧

求职指南一 最重要的第一印象!

要给对方留下一个好印象,需要作很多的准备工作。她是什么样的性格,是开朗的、还是含蓄的?喜欢些什么?讨厌什么?爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。

根据“伍亿人才招聘网”的这份调查结果显示,有不少的求职者,在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解,或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你?怎么能对你产生好印象?

找工作就像追女生,全面细致的了解了它,有计划的开展追求计划。

求职指南二 进一步接触

留下一个好的印象,是后续工作的前提。接下来要找机会相处,接着送些礼物,向她表忠心,逐步去推进。

求职找工作也一样,你向往一份工作,先要努力的去了解这个公司、这个职位,这个公司是做什么的,经营哪些业务,这个职位需要做什么,做成什么样,如果你得到这个职位将如何开展工作,会遇到什么问题等等的,要先在心里有个底稿。你觉得有信心了,能够胜任,再争取面试的机会。

如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作,为企业如何创造效益等等。

求职指南三 正式交往

与招聘方见面,不好开门见山直奔主题,要求“月薪N千元起”。虽然薪水是工作应得的,但不是工作的全部,而且这样太突然了招聘方心理上也不好接受。这就好像我们在街上遇到漂亮的女孩,虽然看着喜欢,却不可以跑上去跟她讲“我好喜欢你—请你嫁给我吧”。为什么?因为大家还不了解呀,怎好冒然把终身托付给你!

遇到心仪的女生,免不了积极的表现一下,以求能给她留下一个好印象。找工作也是同样道理,先给对方留下一个好印象,要作到细致入微。一个有经验的HR从见你的第一面起就会开始打分,而并不是回答面试问题那一刻。你的一举一动都可能影响到你面试的成败。你进场面试的神态,你的语速,是否自信等等无不被其收入眼中。也许就是你面试结束后的一句“谢谢”就能够决定你是否被录用。除了作到细致入微,提前作好的“功课”又要起作用了。在互联网高度发达的今天,借助它多了解一下你应聘的公司、职位,不但增加了你对对方的了解,又增加了面试中的谈资、加深招聘方对你的了解。就像一个女生,你给她留下了不错的印象,但是找不到共同话题,不是让大家都很尴尬么?讨她的欢心不但要了解她,还要让她了解你。

求职指南四 水到渠成

不要以为这就可以了!好工作就会送上门么?你还需要后续的跟进。追女生不也一样是要写情书、送花等等后续工作的吗?

要想确定是否能得到该工作,感谢信必不可少。在面试过后的几天,你可以写一封真诚的感谢信,感谢面试人员对你的面试,并询问一下结果。无论结果如何,表示一下你对对方工作的感谢。这样既能表明你对该工作积极的争取态度,又能给人以非常懂礼貌的印象,即使这次没有录用你,下一次也许会优先考虑你。

也许你会失败,追女生也有被拒绝的时候啊?但是千万不要气馁。“天涯何处无芳草”,抖擞精神重新来过。只要你认真的对待每一次求职的经历,每一次的面试都做好充分的准备,找到一份满意的工作并不难,机会只属于有能力把握它的人。找工作就像追女生,坚持不懈,持之以恒,一定能成功!