求职者备好敲门砖简历也玩薄、透、露

一位服装设计师说，薄、透、露是现代时装的一大趋势。而如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，其实同样需要薄、透、露。

薄

一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理表示，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历几十页甚至上百页，跟一本厚书差不多重。统计显示，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后在30秒内决定是否给应聘者机会。薄，才能精，简历需要返璞归真。以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。

透

求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何，来新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度，来描述自己加盟以后对双方的好处，这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。

露

不是暴露，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。某大学的一位毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了几家用人单位，很快就有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。