如何提高人才求职成功率

1.创意求职法--成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

2.直接找公司的负责人--成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

3.找朋友介绍--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

4.找亲戚介绍--成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

5.利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。

6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：

靠招聘广告--失败率76%～95%，职位愈高失败率也愈高；

靠职业介绍所--失败率76%～95%，这也视职级高低而定；

靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。

靠大量寄出履历表--失败率92%。。。。。。