如何挖掘自己的职场核心竞争力

从普遍意义上看，职场所需的重要综合实力，在不同阶段是不一样的，每个人都应该根据自己的阶段，去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础，是必须要补课的。我们会发现，有一些人虽然职场经验年数在增加，但是一直在做重复性的工作，也没有思考、总结和提高，所以也不会获得提升和发展。

要提高综合竞争能力，要从两方面着手。一是可迁移能力、二是不可迁移能力：

首先，要根据你所在的行业、企业、职位的要求来确定，那些能够促使你获得提升的不可迁移能力是什么，例如本专业的知识技能;自己所在部门的认知、发展判断;本公司的企业文化、规则。如果你目前处于职位上升期或职业转型期，就要根据你所对应的目标层级和职位，或者要转到的职业所要求的不可迁移能力来判断，要学习哪些专业知识技能、要考哪些证书资质、目标公司的情况等。

第二，根据自己的层级，着重提升自己层级应该具备的可迁移能力。可迁移的能力就是你的综合竞争能力，带到哪个具体公司、职业里面，都会对你取得成绩有所帮助的那些能力。这个综合竞争能力，是要按照层级来划分的。我们会发现现在职场上，有一些人他获得了职位的提升，但并不具备相应层级的可迁移能力，我们看到过不会管团队的经理，完全没有战略高度的高层管理者，这些能力他们自身或他们所在的组织没能够有意识地去帮TA提升，因此会给组织带来负面影响。

如何提高综合竞争力的具体方法，就是观察那些具备你所希望获得的综合能力的人(可以是你自己周围的人或者你欣赏的公众人物)，他们具有哪些思考方式、行为模式、与人互动的方式等，从中发觉你可以模仿，进而化为自己所用的部分。还有参加职业培训，掌握一些硬技能，也是不错的方法。