十招教你面对刁难面试官

接到了面试通知，求职者就相当于已经一只脚迈进了门，自然都希望能在面试中发挥出色。面试官们个性参差不齐，态度也各有好坏，小编相信绝大多数HR都是较温和的，但面试官也许由于个性使然，或想要测试应聘者的心理素质，刁难应聘者的情况也是有的。那么该如何转危为安呢，小编搜集了一些专家的意见，为求职者的临场发挥支支招。

1、保持冷静

如果面试官很有敌意，那么你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。他最终不会再那么咄咄逼人，特别是如果你的回答滴水不漏的话。

2、注意你说的话

不要因为面试官的语气，而说出一些可能会让自己后悔的话。职场人士的社交关系网广泛且不断扩张，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。

3、保持自信

你越自信，就越容易把面试官的敌意当浮云。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能由一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者deadline迫在眉睫等等。

4、主动去了解你的面试官

当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：“您在公司工作几年了？刚开始的时候您从事什么职位呢？可以告诉我您在工作中的处事方式吗？”如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，你就成功地转移了他/她的怒气。

5、解决争端

当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

6、可能只是一次试探

面试中面试官故意刁难你，可能只是试探你，测试你是如何处理压力和棘手的情况。他们想知道，在碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，是否会影响你的决策和行动。由于工作中可能会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。

7、扭转乾坤

学会灵活周转——将问题丢回给面试官，以争取时间。例如，如果他们告诉你“这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。”你可以这样反问他们“您能告诉为什么这份工作为何需要如此罕见的技术能力，它的特别之处在哪？”

8、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣，他可能已经有了候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤，弄清需要做什么，并努力去达到这一目标。

9、离开

如果面试官的敌意让你感到恐惧，或者给你造成了身体上的伤害，我建议应聘者礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况（可以向前台或行政助理询问方式）。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果粗暴无礼已经在一家公司形成惯例，那这家公司也不会适合工作了。

10、强势的结束

在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官“我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢？”这样说表明，你是有能力处理他们恶劣的态度的，并且你追求的不仅仅是这些。所以，不要因为别人的恶劣态度而失去工作的机会，而要以强势的态度去要求更多。