东莞一场招聘会吸引了众多媒体的目光。某酒业公司招聘销售人员,其中大客户专员年薪达50万元以上,团购区域经理年薪高达45万元以上,高薪吸引了200多名来自全国各地的应征者。不就是卖酒么?怎么值这么多钱?看来被我们低估的工作还是不少呀。哪些工作是起点不高,然而潜力无限的呢?
“金三银四”换东家
商家促销讲究“金九银十”,而跳槽换东家则讲究“金三银四”。换工作虽然在现在这个快节奏、高流动的社会已经被很多人习以为常,但是“换什么”,“怎么换”还依然是困扰很多人的难题。工作不能为了换而换,也不能跟风而上。
营销岗位掘金快发展大
智通人才经理蔡小梅介绍说,总体来讲,销售行业不需要特别强的学历背景和很高的起点,需要的是一个人的综合能力,既有专业业务的积累,也要有为人处世的心得。一般经过两到三年的历练,一个人是否适合销售行业就能见分晓了。
以前,东莞以外贸加工为主,现在在开拓国内市场的呼声越来越高的情况下,懂国内市场的人反而更受欢迎。有不少销售因为了解国内市场,直接联系刚刚转为内销的企业,直接拿下某区域的独家代理权,很快就完成了打工到创业的转变。
说起创业,蔡经理还指出,很多人认为销售上升空间不大,其实随着业绩不断提高,好的业务人员会被委以组织团队的重任,这是向管理层上升的必由之路。销售貌似没有专业,但如果以后个人创业的话,由于熟悉市场,还是有很大便利的。
●成长指南
成为业务骨干后应多学管理
英子,物流业销售人员:在熟悉个人业务的基础上,要苦练社交能力尤其是表达能力。现在东莞的元美广场有一家叫德者口才的培训班,对自己说话能力不满意的可以去看看。入行之初,付出和回报不成正比是正常现象,但要坚持,不要太快更换工作,销售在一个行业做得越久,各类资源就积累得越厚实。在成为业务骨干之后,多学些管理学的东西,以便进行团队建设。
提高自身技术类行业大有前景
身为服装打板师的张玉德经常教导自己的学生,李宁月薪一万元招一个打板师,找了很久都找不到。这个行业并非没有前景,但高手太少,导致高薪无人。
当然如果说销售是靠平时积累,用业绩说话的话,那么技术性人才的成长期可能更长些。一般一个打板师真正成长都需要三到五年的时间。而且要多换几个领域,不论什么衣服都能制图才行。当“命题作文”做得差不多了,就要锻炼自己的理解力和创造性,不但能读懂设计师的意图,还能自主修改,将设计优化的打板师更是难能可贵。当然真正好的打板师完全可以自己开工作室接单,画一套西装两百元的打板费并不少见。
除了打板师,模具、电子等的高级工程师也是高薪代表,所以虽然一个助理工程师的月薪只有3000元左右,一旦到了高级别,就能直升8000到1万元。同样数控自动化编程可能起点只有1800元,但做成了高级人才,也有过万月薪。然而这一切都需要自身努力和经验积累。
●成长指南
多跟老一辈请教
郭阳,工程师:眼高手低是最忌讳的,要根据自己不同的专业来不断扩充自己,或者是广度的扩大,或者是深度的挖掘,多跟老一辈请教,做到勤学好问。还要打开自己的思路,不断看书,更新知识。
人力资源和行政并非无所作为
一说起行政工作,很多人都会说没前途,其实就如《杜拉拉升职记》里演的一样,林拓也是从行政人员做到总裁助理。林拓说,再小的职位也有它发挥的潜能,如果你只把行政当做订机票,选会场、发报纸的工作来做的话,那它永远也只能这样。但如果能在这样的最平凡的工作上做出亮点,那比重要岗位上的亮点更能引起领导的注意。人力资源、品牌和公关也是同样的道理。这些看似没有技术含量或者比较温吞的职业虽然不是出明星的大户,但是如果用心来做,并非一事无成。
●成长指南
要替老板解除后顾之忧
DINO,人力资源经理:这是一个与人有关的行业,能让你的社会化更强,学到很多社会常识。想在本职做得更好,需要了解公司的架构,其他行政人员要有更强的服务意识,要做到别人想不到,替老板解除后顾之忧,这样的人能让领导刮目相看。
职场规划
对于大多数人来说,事业有成还是少数人的情况,当不少人还在踌躇要不要跳的时候,蔡小梅给了如下建议。
赶紧定位突破迷茫
有些工作了一两年的人,发现没有长进,于是非常急躁。这时与其着急不如静下心来想象,我是否喜欢这个行业,之所以没有太大进步是因为行业本身前景不大,还是因为自身做得还不够好。如果是自己的原因,那么换了工作自身问题很可能依然存在,所以不要急于跳槽。
选择冷门避免竞争
有些工作所涉及的领域,可能跟生活结合得不怎么紧密,甚至于根本没什么人知道,这样的行业很有可能藏着巨大的转机,成为下一个掘金高点。还有新兴的技术,新潮的产品,分析它的价值和潜力所在。这些冷门领域,很有可能为你规避很多竞争,让你事半功倍。
成功类书籍仅作心灵鸡汤
凡是人才市场周围,都有很多卖励志成功类书籍的摊位,请轻松看待。看成功学的人多,但真正成功的人少。可以当做心灵鸡汤来给自己鼓劲,但是真正的职业功夫绝对不是一本书能全都教给你的。
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