跳槽季 心动不如理性行动

每年的九十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。对于一些想另谋高就的人来说，这段时间成了一年中最佳的跳槽时机。 最新跳槽调查报告显示，50.7%的职场人计划“跳槽”，而35.3%的人则表示“刚跳槽不久”，8%的人“已进入跳槽阶段”，只有6%的人“近期没有跳槽打算”。     

“长时间局限在一个狭窄的平台上，企业不会因为你踏实而重用你，只会认为你不求上进，成了职场人的压力源之一，所以一旦发现自己没有上升空间，就会选择跳槽。”调查数据体现了这一观念，38%的受访者不满当前工作认为“发展空间狭窄”，34%的人群表示“待遇未见提升”，另有28%的人群觉得“对工作失去兴趣”。

抓准时机，鲤鱼跃龙门

跳槽是对自己的职业和发展重新规划，使现在的工作状态更接近理想化。跳槽关键是要跳得值得，别让跳槽成了职业生涯规划中的绊脚石。职场人士跳槽之前必须经过深思熟虑，将个人发展和感受综合考虑，那样才是理智的做法。如果你发现现有的职业生涯难以突破时，不如大胆放弃，鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。

频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择，通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

企业拒绝墙头草

多数企业不愿录用频繁跳槽的求职者，企业招聘要付出成本的，员工工作一段时间就不干了，企业重新招人增加成本。现在企业都会有相关的面试题，来测试面试求职者的忠诚度。个别企业人力资源部经理强调， 频繁跳槽的人工作没有耐性，对企业的忠诚度低，对自己也不负责任。一个职位的经验积累至少需要两年时间，在职时间过短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。

给应届生的忠告

“金九银十”跳槽季并不一定适合应届毕业生。通常在一年到三年的时期内，新人会慢慢熟悉公司业务，积累经验成为公司主力，第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后的求职效果，所以在跳槽大军中要慎重考虑，别让盲目的“闪辞”闪了前程的“腰”。