误区一:跳槽前不作自我职业分析
有些求职者因为大环境不景气,工作不好找,随便与公司签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是再仓促跳槽。
建议:工作之前就要认真思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有能力做好它,自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准方向。这样,经过深思熟虑之后,才不会盲目跳槽。
误区二:因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业,结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来,他辞职了。
提醒:新进单位一定要谦虚谨慎,要敢于从一线做起。要知道,任何岗位都可以锻炼自己,要让领导相信自己,尽管是别人都不愿做的岗位,你都能打理得井井有条,其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三:因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司,但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象,其实是个人对整个公司文化,领导风格等等诸多的不满意,与自己的职业发展相左,才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒:仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。
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