网络求职以防“雾里看花”

眼下是大学生毕业出来找工作的高峰期，不少已经开始着手找工作。不用排队去挤招聘会，信息量大、查询便捷、成本低廉，具有诸多优点的网上求职，受到大学生和不少求职者的青睐。

但在网络招聘“供求两旺”的表象下，一些弊端也暗藏其中。信息的不真实、更新不及时、简历回复慢、命中率低，特别是虚假信息满天飞等让求职者很头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”，有些别有用心的传销公司更是大打“营销”、“直销”牌，使得很多大学生“误入歧途”。人力资源专家也提醒网上求职人员，防止受骗最好到应聘单位实地考察。

［事件］网上求职误入歧途

网上找工作被骗800元

最近，已经毕业还没找到工作的大学生乔然有些着急，不仅频频进出招聘会，还经常登录各大人才网站找工作，投简历。

乔然在一家人才网站上看到一家酒店开出2000元月薪，并要求马上上岗，也没有其他附加条件。他拨通了这家酒店的电话，对方吴某说是一家新开的大型酒店，公司有规定新员工需交800元的费用，上班后会随工资退还。乔然听后有些怀疑，并告诉吴某先收费不符合相关规定。但吴某说，你不报有人报，还有人等着呢。

乔然心动了，汇过去了800元钱。过了几天，见吴某迟迟没有回音，乔然就给吴某打手机，但手机一直无人接。当天下午乔然根据吴某提供的地址，找到了这家招聘员工的酒店，工作人员却告诉他，招聘在两个星期前已结束了，酒店也没有吴某这个人。

网上求职透露个人信息引来了骗子

 “网上很多工作信息都是骗人的，不仅工作没找到，还找来了骗子。”河南师范大学的赵坤对网上求职心有余悸。今年3月，赵坤在某求职网站登记注册时，按要求提交了相关信息，包括手机号码和家中电话。

不料几天后，一个陌生男子就给他家里打电话，说赵坤出了车祸，要他父母急汇1万元到某一账户。他父母马上给赵坤打电话求证，才没有受骗。但不久，赵坤又接到了一个自称是某地产集团人力资源部的电话，对方还开出了上万元的月薪。他随后在网上对该公司进行了调查，发现又是一个骗局。

网上求职易误入传销

今年夏天，还在大三的李萌在一家网站上看到这样的招聘信息：一家大型公司招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。

但他和同学前去应聘却发现，原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。同学说，这不就是非法传销吗？

“这么大型的公司怎么可能对招聘如此轻率?既不问学历，也不管有无工作经验。”李萌觉得很可疑，通过114查询了公司电话并打去核实，该公司工作人员称并未发布招聘信息。

［调查］鱼龙混杂难辨真假

网上求职真假难辨

登录一些大型求职网站发现过期未更新的职位有很多，有的信息未到期，但职位已招满；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间。很多虚假信息难以甄别，以至于对于一些真实的信息也持怀疑态度，不敢轻易相信网上的招聘信息。

调查显示，近五成的人表示网上求职回复率太低；1/3的人表示网上虚假信息太多；难以对应聘岗位全面了解也是网上求职所面临的难题，还有少数人认为网络招聘私密性较差，个人信息容易泄露。

此外，一些网站声明说网站内所有信息为用户自行上传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠，真假难辨。

业内人士分析，目前，正规网站对招聘信息主要是形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的错误和漏洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却不招收一个员工的情况。一些小网站几乎没有任何发布信息的约束，给钱就可以在网站上链接信息。

当然，网上求职也有成功者。“我一般都到大的、专业网站，或者我心仪的企业网站投放简历。”郑州财经学院的王娜说，虽然网络求职的成功率不是太高，但比较方便快捷，这就需要自己多长个心眼加以甄别。

目前已经在一所大专院校任职的张华网上求职成功的诀窍是，不去商业网站，只在教育部直属六大师范院校网站上搜寻招聘信息。

个人求职也能辨别真伪

“黑中介”、“假招聘”泛滥网络，直接影响求职的效果。那么，如果个人网上求职，能验证招聘信息真伪就好了。

近日，记者从某网站获悉，该网站已经与河南省数字认证中心签订战略合作协议，意味着数字认证技术在我省首次应用于人才招聘领域。通过后者的信息审核把关，提高网络求职招聘信息的真实性。

数字证书相当于企业的网络身份证，是企业在网络上的身份标志。数字证书具有唯一性，是证书持有者网上唯一身份证明。天基人才网引入此项认证技术后，求职者可随时查询招聘企业的信息和资质，有助于辨别网络上进行招聘企业的真实身份，从根本上保障网络求职的安全性。同时，拥有数字证书的企业也可通过此项认证技术，防止遭他人伪造或被假冒企业非法操作，避免给企业造成损失。

［提醒］网上求职要实地考察

“大家网上求职时一定要擦亮双眼，注意甄别，避免上当受骗。”省人才市场市场部部长韩语思建议：

求职者在网上求职时，第一，求职人员应选择点击率高、信誉度好的人才网站，其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选，这些网站都会对用人单位进行审核，保证招聘信息的真实、有效。

第二，对于网上招聘信息一定要仔细甄别，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，细心甄别。对心仪的单位，避开招聘信息中预留的联系方式，通过查询招聘单位的其他电话等进行核实。最好到应聘单位实地考察。切记不能向招聘单位邮寄证书、钱物。如有单位以考核能力为名，要求应聘者翻译资料、程序编写、制作网页，则需要慎重对待，一次考核可以理解，如多次进行类似考核，应防备用人单位借机赚取求职者的无偿劳动。

第三，在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己中意的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加以甄别，然后再投放简历。可以以电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低求职风险。

不要随意把个人的手机号、宅电等信息在网上披露，如果一定要留联系方式的话，可以留下自己的QQ号或邮箱等。

第四，现在不少传销组织盯上了涉世不深的大学生。极少数传销分子利用某些网站的审查漏洞进行“招聘”，他们往往利用大学生就业压力大、渴望高薪工作的心态，在网上拉人入伙，或者是把求职者骗到所在地后逼其就范，希望所有求职的大学生千万不要上当受骗。

第五，一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意辨别、核对网站所发布的相关信息。国家规定正规网站在其主页上都要有工商部门的相关符号。要核实主要的招聘信息，如招聘截止日期，应聘的附加条件等。

另外，许多大型单位招聘人员时会到知名的网站上发布，同时还会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个网站上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。