为什么公司都是把五险一金算在工资里面

正常缴纳养老保险的人在你退休时就可以拿到相应的退休金了，大概退休前十年都是用你原来存在里面的钱来养活自己的。如果你没等到退休或者刚退休就去世了，那么这个个人账户的钱就做为遗产，由继承人继承了。所以，需要提醒的是我们一定要注意自己身体健康。

医疗保险缴纳后就可以享受门、急诊医疗费用报销、住院医疗报销。当你生病住院的时候，能报销一半的费用，相应也减少了一些家庭负担，不至于因为生病而害怕生病。

生育保险可以说是特别为女士补贴的，交够一年就可以享受。国家规定报销生育险的时候必须给4个月的平均工资，所以生孩子不仅不要花钱可以说还能赚到一部分钱。如果你是男士，你老婆没有单位或者单位没有为她交保险，那么她生孩子你的生育险缴存超过一年也是可以报销生育险的，只不过补贴的4个月工资你是没有的。

工伤保险实际中很少用，是在合同期内不幸发生意外向用人单位索取。需要注意的是尽快(最好三个工作日内)申请认定并按要求提交材料。

失业保险同样也是需要交存一年后才可以享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。如果你是被辞退而且交够一年失业保险了，你完全可以要求用人单位给你拿失业保险金，如果不给你告他，一告一个准。想想被辞退还能拿到一部分钱的话是不是心里平衡一些了。

住房公积金如果单位给你交还是非常不错的，可以买房、贷款、装修房子等。就算是你没有用的需要想把账户钱提出来也是很简单的，只要按需要提交资料即可。这部分钱虽然是单位和个人共同缴存，但钱是全部属于自己的，相当于每月有一笔存款了。

这样看把“五险一金”算在工资是不是很正常了，因为它本身就是工资的一部分。