为什么说“漂亮的简历不一定好用”

首先我们得明确一下简历的目的：展示个人能力，让用人单位看到你与应聘岗位的匹配程度，从而获得面试机会。

虽然爱美之心人皆有之，但HR看简历却更注重内涵。除非是设计、策划等特殊岗位，像是一般的技术类工种、文职类岗位，漂亮的简历并不能给应聘带来太多的增值作用。所以，在简历“外貌”上煞费苦工，其实并不是明智的做法。而将关注点放到简历内容上的求职者，才更能打动用人单位。

关于简历制作的问答

问题1、简历要彩打吗？

HR回答：很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关作用不是太大。我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。

问题2、漂亮的简历有优势吗？

HR回答：真心的建议各位，在挑简历模板的时候，不要选最漂亮的，那会让人期望太高。从而用更挑剔的眼光看简历内容。这很容易造成“希望越大失望越大”结果的出现。

问题3：什么样的简历求职效果更好？

简历不在于模板是否漂亮，关键是看内容是否符合应聘单位的胃口。个人认为，包含：全面个人信息、明确求职意向，详细技能和工作经验的一页纸简历，其实效果更佳。更符合HR快速阅读的习惯。