五大职业发展期：19岁朦胧 40岁定型

职业朦胧期：大学阶段（19-23岁）

相信大多数大学生对于职业和工作都有幻想，有的向往穿着时尚的办公室工作，有的向往专业的工程师工作，有的向往安逸平稳的公务员工作。但是，这个时期，几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中。因此，当毕业找工作时，几乎是茫然无知，因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态，建议求职者要选择大的公司，开阔视野，得到规范的锻炼与指导。

职业体验期：毕业后前2年（23-25岁）

刚毕业的初期是兴奋，但在经历了3-6个月的试用期后，职场生活开始变得枯燥。因此，很多人开始迷茫，对未来茫然，对自身能力产生怀疑。因此在毕业后2年左右，绝大多数求职者都有跳槽的冲动。这是正常现象。

职业探索期：迷茫清醒后的3-5年（25-30岁）

在经历了2年的迷茫、反思，重新定位后，大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路，喜欢思考。善于发现的同学，大约2-3年的时间的职位探索，就能给自己制定清晰的职业发展规划，有些慢条斯理的求职者大约需要3-5年的时间去尝试不同的岗位。

职位探索期，建议不要频繁地换工作，尽量保持一个原则：换岗不换行，换行不换岗。隔行如隔山，在同一个行业积累得越久价值越大，对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得待满1-2年，这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。

职业成长期：目标明确后的5-8年（30-38岁）

对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人，30-35岁这5年是一个快速成长期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5-8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，从而为更高的职位做铺垫。

职业定型期：40岁以后

对于有能力的人，40岁以后，自己的职位、行业和能力已经定型，接下来靠的是经验和人脉来做事，技能活儿要毕业生的年轻人来做，管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做，而公司的发展、投资等大方向需要这些高管们来考虑，这些就不仅仅靠技能和管理，人脉和经验更重要。