想转行但没经验 ，该怎么办

不久前，师姐的朋友给她介绍了一份工作，待遇很不错，但让师姐犹豫的是新工作是她从来没有涉足过的领域。

零经验让师姐担心自己是否能够在新工作上打开局面，面对朋友的提议，师姐有些拿不定主意。

职场人选择换工作时有很多选择，而加入自己没有经验的新领域也是选项之一。新领域意味着新机会，同时也代表着新挑战，那么在接到新领域零经验的转行offer时，你该怎么办？

是否转行新领域该考虑哪些问题？

1、现有行业的成功是否可以复制

美国曾经的电影出租行业的龙头企业百事达，门店遍布全国各地，规模优势明显，然而当一家叫作网飞的公司开启了线上租赁光盘的业务后，百事达坚持自己的线下营业模式，并认为网飞公司注定会失败。

而结果，到2011年，网飞已经拥有2400万顾客，而无法再复制自己的成功的百事达，则早在2010年就宣布破产。

职场里，所有行业都会存在瓶颈期，行业能否突破瓶颈则是职场人是否要继续留下的重要考量因素，而检验瓶颈能否突破的重要依据，就是在行业里过去的成功是否还可以继续复制。

随着公司内外部环境的改变，行业的发展也会出现新的变化。当原本行业里的成功无法再继续复制时，往往就代表行业里出现了没有预料到的变化。这个时候，换公司或者换岗位往往并不能解决问题，那么跨领域转行就成为了一个不错的选项。

2、新领域是否还存在行业发展红利

在共享单车发展的初期，新行业的发展红利为企业的快速发展打下了基础，一时间国内主要城市的街道上都出现了共享单车。然而随着行业发展中更多的企业开始涌入，行业红利被快速消耗殆尽，紧跟着的就是无数共享单车企业的倒闭。

90年代加入通信、基建等行业的人取得了不俗的收获，但如果现在再加入这类公司，却难以取得和前辈们一样的成功，原因就是因为行业的发展红利已经不多。

即使是当下最有发展力的互联网领域，领域里的大佬刘强东也曾说过互联网的红利正在逐渐消失，失去了红利效应的行业，作为新人想要半路出家做出成绩，其实真的并不容易。

挑选新领域工作时，我们应当考虑新领域是否还存在着行业发展红利，应当挑选处于上升期、半成熟以及有刚需的新领域。行业充足的发展红利不仅能让你有更好的职业发展，还未固化的行业体系也会让你这个新人有更好的融入机会。

3、所需能力是否可以快速习得

师弟前不久觉得自己的行业发展受限，决定换个领域找工作，仔细考虑后，师弟选定了设计师这个行当。报了班经过几个月的学习后，师弟成功找到了一份设计师的工作，然而一个月后，却辞了职回到了原本的岗位。

原来，师弟以为掌握了设计师的能力就能适应工作，可工作了才发现设计师这个岗位不仅需要专业能力，更多的还需要多年经验的积累。从头开始的师弟赶不上快速的工作节奏，也没有年轻的资本给予他积累经验的机会，最后只得辞职了。

跨入新领域，我们不仅要考虑领域是否有发展，更重要的是我们是否能够快速领域所需要的能力。新领域很难给予职场人充足的学习时间，如果掌握新领域能力的时间太久，那么当你拼命努力也只能达到别人起点的时候，行业也只能把你淘汰。

想要新领域转行，你该怎么做？

1、优势复用，抓住可迁移能力

思思不久前换了个新工作，只是因为新工作的领域自己一直没有涉及过，一时间她也找不到方法打开局面。

不久后，公司接了个新项目，有大量的数据需要整理，而庞大的数据量以及复杂的部门协调，让组里的员工都有些不太敢接手。而就在领导有些着急的时候，思思主动请缨接下了工作。

原来思思在原公司就是组里负责数据处理和部门协调的主力人选，而这个难题正好给了思思表现的机会。在处理数据和部门协调的过程中，思思不仅快速掌握了公司业务的流程体系，还凭借自己出色的协调能力，在各个部门领导面前都露了脸。

等到项目完成后，思思不仅在部门里站住了脚跟，在整个公司里也都有了不错的口碑。

想要能够在新领域快速打开局面，除了学习该领域的新能力外，更应该做的是让自己的优势可以复用，而除了手头的资源和人脉外，最有效的，是抓住自己的可迁移能力。抓住可迁移能力，会在你专业能力还不过硬时，帮你稳住局面。

2、副业试错，减少机会成本

前段时间，在金融业干了几年的小董想要转行当个码农。看书学习外加实操过后，小董觉得自己准备的差不多了，然而他没有立马辞职跳槽，而是先将码农当做了自己的副业。

通过认识的朋友，小董也找到了几个外包编程工作的渠道，而经过两个来月的工作，小董确定了市场对编码能力的需求依然旺盛，而自己的能力也能够满足要求。就这样，在结束了副业后，小董带着自己这段时间做出的成果，顺利地加入了一家互联网公司。

选择新领域，最大的成本就是机会成本，放弃现有的成果，选择未知的领域，面对的风险并不算小，而这时候，副业可以成为一个不错的试错机会。

做好转行新领域的准备后，不需要过早过急的跳入新职场，而是可以选择将其当作副业来进行试错。在副业试错过程中，不仅可以提前发现难处和问题自己自己需要改进的方面，最重要的，是可以明确行业到底还需不需要自己这样的职场人，将机会成本降到最低。

3、参考行业中位数，而不是行业头部

最近火爆全网的带货天王李佳琪，让一直做美妆柜台的小美也想要转行去当带货主播。在她看来，这个行业明显前景不错，而自己也有不错的美妆知识，去做这行想来也能有不错的收获。

然而当上了主播后，情况却没有像小美设想的一样发展。连续直播了半个多月，不仅直播间里粉丝寥寥，卖出的商品更是几近为0。到了月底，没能完成业绩的小美不仅没有多少分成，反而还被平台扣掉了不少工资。看着到手后比自己之前还要少上不少薪水，小美一时间有点崩溃。

在选择新领域时，职场人往往会过多的注意领域内头部职场人或公司的现状，其实这是不真实也不理性的。作为新入行的门外汉，我们在相信自己能力的基础上，最该关注的应该是行业中位数的表现。

头部的产生往往有多重因素夹杂，并不能单纯的归结为新领域的帮助，也因此并不具备参考性。而行业中位数的表现是大部分人在该领域中能够做到的成绩，所以也能代表整个行业的普遍现象，这也就意味着从中位数中得出的结论，才更有参考价值。

想要转行新领域，绝不能只看它最好能到哪里，毕竟金字塔的顶端总是具有稀缺性，也鲜有可模仿性。作为领域里的新人，与我们更相似的往往也是领域里的普通人，所以，向中位数看齐，才是转行新领域最理性的做法。