小议面试中的应聘盲区

1、不了解企业背景，无备而来

面试前没有仔细了解过该企业的文化背景、未来的发展方向，而仅仅知道去面试自己的应聘岗位，这样的应聘者不可能很讨用人单位的“欢心”。因此求职者可通过各种渠道尽可能多的了解要面试的这家公司的企业文化、服务或业务范围等，有必要的还可以提前去企业现场了解一下。当然尽管暗地里自己已经作了很多的功课，但千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到应聘成功的目的。

2、简历或华而不实、或文不对题

一份好的简历就是一块敲门砖，因此在填写时要做到内容简洁、文如其人，又要具有针对性。既要诚实可信又不能含糊其辞，避免出现语法错误或错别字，努力使简历悦目。有些应聘者在填写简历时往往无从下手，抓不住重点;也有简历根本就是一个版本走天下，无论应聘什么样的岗位都一个模板，从来没有考虑过要根据对方单位的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为自己“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势和胜任的条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

3、缺乏一定面试技巧

如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?有些求职者在面试过程中感到不知所措，使自己在求职中因小失大，失败而归。如果在求职过程中注意了一些基本技巧和礼仪，比如提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。在整个面试过程中，保持举止文雅大方，态度积极热情，这样更能增强面试的有效性，达到事半功倍的效果。面试结束，简单向面试官表示感谢。

4、不恰当的小动作

很多人都有一些习惯性的小动作，比如不经意之间拿着笔转笔、身体摇晃、翘二郎腿等等，但很有可能这个不太恰当的动作让应聘者丢失了一个很好的工作机会，这些小动作出现在面试时不可能赢得面试官和企业的青睐。因此我们还是要具备基本的礼仪举止，面试前可以请家人或朋友帮忙，看看有没有不合适的小动作出现，这个通过提前练习应该是可以改进的。