学会这两招 你就可以在面试中轻松谈薪

有一种纠结叫“爱在心头口难开”。100%的求职者想争取更多的薪水，70%的求职者有面试谈薪的准备，但却只有15%的求职者大胆的将薪酬条件说出来。是什么阻碍了大家谈薪的脚步？在面试中谈薪真的有那么难吗？不，不难，学会以下这两招，你就可以试着与面试官“斗薪计”啦。

斗薪第一式：提前做好薪资功课

不知道自己的价格怎么谈薪？不知道用人单位的底线怎么谈薪？谈薪是智慧活，必须要知己知彼，才能正式开战。衡量谈薪标准要看以下几个方面：

1、你的个人状态：如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。（建议：大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。）

2、个人经验和能力：转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。

3、衡量应聘职位价值：对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。其次，还得了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。

斗薪第二式：层层递进的谈薪句式

递推式的谈薪方法，是面试中最常见，也最实用的一种形式。每次朋友面试的时候，询问谈薪方法，都特别推荐这一招。别看过程不复杂，但架不住人家实用，真实反馈，身边好几位成功的朋友都说这一方法非常棒。具体叙述如下：

我的期望薪资是XXXX（最好是个范围值，比如说2000~2500，这样给彼此留出一个商量的余地。）我相信贵公司有成熟的薪酬体制，并且十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度，我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。